劳务派遣工优先加入用人单位工会并不违规，且他们有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。这一权利受到我国《劳动合同法》和《工会法》的明确保护。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《劳动合同法》第六十四条：
- 被派遣劳动者（即劳务派遣工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣工加入工会的法律权利。
《工会法》第三条：
- 在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会的法定权利。
二、工会参与方式
首选路径：
- 劳务派遣工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。
备选路径：
- 若劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣工则可直接参加用工单位的工会，以获得相应的权益保护。
委托管理：
- 在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣工的工会权益得到有效保障。
三、工会经费与会员统计
经费来源：
- 用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
会员统计原则：
- 劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。
四、工会的作用与意义
权益维护：
- 工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
增强凝聚力：
- 工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感，通过组织各类活动，增强员工之间的交流和合作，形成积极向上的工作氛围。
五、实务建议
了解自身权利：
- 劳务派遣工应了解自己有权加入工会，并了解加入工会的具体方式和流程。
积极行使权利：
- 在遇到劳动纠纷或需要维护自身权益时，劳务派遣工应积极通过工会这一平台来寻求帮助和支持。
关注工会动态：
- 劳务派遣工应关注工会的动态和活动，积极参与工会组织的各项活动，提升自己的归属感和凝聚力。
总结来说，劳务派遣工优先加入用人单位工会并不违规，且他们有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会。这一权利受到法律的明确保护，并具有重要的实践意义。如果劳务派遣工在加入工会或维护自身权益过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。