您好，针对您提出的“没有社保没有劳动合同没有证据证明劳动关系能仲裁吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，即使没有社保和劳动合同，您仍然有可能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议属于仲裁的受案范围。这意味着，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
那么，在没有社保和劳动合同的情况下，如何证明劳动关系呢？您可以通过收集以下证据来证明：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件上通常会印有用人单位的名称和您的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
在仲裁过程中，如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、未缴社保等，将会责令用人单位承担相应的责任。例如，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于未缴社保的情况，您也可以要求用人单位补缴。
当然，为了增加仲裁的胜算，我建议您在申请仲裁前尽可能多地收集证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供切实可行的解决方案，帮助您维护自身的合法权益。
总的来说，即使没有社保和劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁并有可能获得相应的赔偿。希望这个解答能对您有所帮助。