雇工在工作时间因疾病死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，雇工的近亲属可享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、不符合视同工伤的情形
若雇工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：
丧葬补助费：
- 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
- 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。
一次性救济金：
- 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设雇工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养直系亲属生活困难补助：
- 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项
- 疾病原因：若疾病并非工作原因引起，而是雇工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
- 养老保险：如果雇工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。
- 雇主过错：若能证明雇主有过错，比如工作安排加重病情，雇主需按过错程度担责。例如，雇主明知雇工有不适宜工作的疾病仍安排高强度工作，导致雇工发病死亡，雇主存在过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
四、建议行动
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议你尽快联系当地的社保部门或直接向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我，我会尽力为你提供专业的法律支持。