关于您提到的“要离职了怎么往回要份子钱”这个问题，首先需要明确的是，份子钱通常是一种基于人情往来的赠予行为，它并不直接受法律保护，也不属于劳动法或相关法律法规的调整范围。因此，从法律角度来说，直接“要回”份子钱可能并不具备明确的法律依据。

不过，如果您认为这份子钱的给予是基于某种特定的条件或约定（比如，您离职后对方应返还某种形式的“补偿”或“押金”，而份子钱被误认为是其中一部分），并且您有相关的证据或约定来支持这一点，那么您可以尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

在协商过程中，建议您：

1. 保持冷静和理性：避免情绪化的交流，以事实和证据为基础进行沟通。
2. 明确表达诉求：清晰地告诉对方您的期望和理由，以及您认为对方应如何回应。
3. 寻求共同点：尝试找到双方都能接受的解决方案，比如分期返还、以其他形式补偿等。

如果协商无果，且您确实认为自己的权益受到了侵害（尽管这种权益可能不是法律上的直接权益），您可以考虑：

• 向身边的朋友或家人寻求建议：他们可能能提供一些实用的建议或帮助您从不同的角度看待问题。
• 接受现实并调整心态：有时候，人情往来中的得失可能难以用金钱来衡量，学会接受并调整自己的心态也是很重要的。

最后，我想强调的是，份子钱作为一种人情往来的表达方式，其本质在于增进彼此之间的感情和友谊。因此，在处理这类问题时，尽量保持一种宽容和理解的态度，避免因为金钱问题而损害了原本良好的人际关系。希望这些建议能对您有所帮助。