针对您离职后单位未退回您之前因结婚等个人事务（这里假设是以单位名义打份子钱，实际性质可能需明确为个人借款或单位福利等，但为解答流程，我们按一般垫付款项处理）而垫付的款项的问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您追回这笔款项：
一、明确款项性质与合同条款
审查合同与政策：
- 仔细查阅您与单位签订的劳动合同，特别是关于业务垫款、借款或福利发放及退款的相关条款。
- 了解单位关于此类款项的政策和流程，确认是否有明文规定离职后需退回或不予退回的情况。
明确款项性质：
- 如果这笔款项是您以个人名义向单位借款用于结婚等个人事务，那么离职时单位有权要求您归还。
- 如果这笔款项是单位以福利形式给予您的，且合同或政策中未明确离职后需退回，则单位可能无权要求退回。
- 假设情况：若此款项实为您代表单位出席活动等打的份子钱，后由单位报销流程处理，但您离职前未完成报销，则需按单位财务流程处理。
二、与单位沟通协商
与相关负责人沟通：
- 与单位财务部门或人力资源部门的相关负责人进行友好协商，详细了解为何未退回款项，并表达您的诉求。
- 保留所有沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权需要。
发送书面催告函：
- 若协商无果，可以向单位发送书面催告函，明确款项金额、支付期限及法律依据。
- 催告函中应详细说明款项的具体情况，包括时间、金额、用途等，并要求单位在一定期限内退还款项。
三、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝退还款项，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、垫付款项的凭证（如发票、转账记录等）、与单位的沟通记录等。
- 劳动监察部门会根据您提供的情况进行立案调查，并依法对单位进行处理，督促单位退还款项。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，要详细说明款项的情况和自己的诉求，并提供充分的证据支持。
- 劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在仲裁裁决后不履行义务，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的审理和判决，要求单位退还款项，并可以根据具体情况要求单位支付相应的利息或赔偿损失。
- 若单位不履行判决，您可申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与款项相关的证据材料，包括合同、凭证、沟通记录等。
了解时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或起诉。
理性维权：
- 在追回款项的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
咨询专业人士：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。
希望以上建议能帮助您追回离职前单位未退回的款项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。