上班时自己买的椅子受伤了，是否算工伤需分情况讨论：

一、通常情况：算工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体分析：

   • 工作时间：员工在正常的上班时间内受伤，属于典型的工作时间范畴。
   • 工作场所：员工在工作过程中所使用的办公区域，包括其座位等，均属于工作场所的范围。椅子作为员工在工作时的必要设备，其导致的事故发生在工作场所内，符合工伤认定的地点要求。
   • 工作原因：员工坐在椅子上通常是为了开展工作，若因椅子本身的问题（如质量问题、设计缺陷等）导致员工受伤，则与员工的工作有直接关联，满足“因工作原因受到事故伤害”的条件。

3. 案例参考：小朱在上班期间，坐在自己购买的办公椅上时突然摔倒受伤。若小朱确实是在正常工作中因椅子滑动或损坏而摔倒，那么其受伤与工作相关，应认定为工伤。

二、特殊情况：可能不算工伤

1. 故意行为：若员工因自身故意行为，如嬉戏打闹、严重违规操作（如站在椅子上摇晃、跳跃等）导致坐椅子摔倒受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时受伤并非由于正常的工作原因，而是员工自身行为所造成的。

2. 非工作原因：若员工受伤与工作无关，例如因个人健康问题（如突发疾病、晕厥等）导致从椅子上摔下，且该健康问题与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

三、应对建议

1. 及时就医：无论受伤情况如何，员工都应首先确保自己的安全，及时就医并保留好医疗记录。

2. 报告单位：员工受伤后应立即向所在单位的人事部门或劳动保障部门报告，并说明受伤情况和原因。

3. 申请工伤认定：

   • 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 收集证据：员工应保留好与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。

总结：上班时自己买的椅子受伤了，是否算工伤需根据具体情况来判断。如果受伤与工作有直接关联，且非员工自身故意行为或非工作原因导致，那么通常应认定为工伤。员工应及时就医、报告单位并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。