结论前置：针对您在原单位不干两年但未解除劳动关系，现在想解除的情况，您可以通过与用人单位协商一致解除、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，或者依据法定情形单方面解除劳动关系。同时，您需要注意解除劳动关系后的相关手续办理以及可能涉及的经济补偿问题。
一、解除劳动关系的方式
协商一致解除：
- 您可以与原用人单位进行协商，就解除劳动关系达成一致意见。这种方式最为平和，可以避免不必要的法律纠纷。
- 在协商过程中，您可以就工资结算、经济补偿、社保转移等事项与用人单位进行明确约定，并签订书面协议。
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 您需要撰写一份书面通知，明确表达解除劳动关系的意愿，并提前三十日送达给用人单位。在此期间，您应继续履行工作职责，直至通知期满。
法定情形单方面解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，您无需提前通知用人单位，但需要保留相关证据，以证明用人单位存在违法行为。
二、解除劳动关系后的相关手续
办理离职手续：
- 无论采用哪种方式解除劳动关系，您都需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 确保所有手续办理完毕后，再离开用人单位，以避免后续纠纷。
社保转移：
- 解除劳动关系后，您需要及时办理社保转移手续，将社保关系从原用人单位转移至新用人单位或个人账户。
- 社保转移的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业机构。
经济补偿：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动关系，或者用人单位存在违法行为导致您单方面解除劳动关系，您可能有权获得经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式需根据您的工龄、工资水平以及解除劳动关系的原因等因素确定。您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算。
三、可能涉及的法律后果及建议
法律后果：
- 如果您未按照法定程序解除劳动关系，或者解除劳动关系后未办理相关手续，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
- 因此，建议您在解除劳动关系前，充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
建议：
- 在解除劳动关系前，您可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，如书面通知、工资单、社保记录等，以备不时之需。
最后，如果您在解除劳动关系过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。