针对您提出的“退休返聘人员离职未休年假怎么办”的问题，结合相关法律法规和实际情况，我为您详细解答如下：
一、退休返聘人员是否享受年假？
首先，需要明确的是，退休返聘人员通常不享受与在职员工完全相同的年假待遇。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，其与用人单位的关系更多被视为劳务关系，而非劳动关系。然而，具体是否享受年假以及年假的天数，还需根据您与用人单位签订的返聘合同或相关协议来确定。如果合同中明确规定了年假的待遇，那么您就有权享受相应的年假。
二、若未休年假，如何处理？
协商解决：
- 您可以首先与用人单位进行协商，看是否能够安排补休或者给予相应的经济补偿。
依据合同或协议：
- 如果返聘合同或协议中明确规定了未休年假的处理方式，如支付未休年假工资等，那么您可以按照合同或协议的要求来主张自己的权益。
法律途径：
- 如果协商无果，且合同或协议中没有明确规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位的关系更多被视为劳务关系，因此可能不适用《职工带薪年休假条例》等针对劳动关系的法律法规。不过，您可以依据《中华人民共和国合同法》等相关法律，主张用人单位按照合同约定履行义务。
三、关于接受打卡的问题
- 如果您在返聘期间需要接受打卡管理，这是用人单位为了规范管理而采取的一种措施。打卡记录可以作为您出勤的依据，但并不能直接决定您是否享受年假或年假的天数。年假的享受仍需依据您与用人单位签订的返聘合同或相关协议来确定。
四、具体建议
查看返聘合同或协议：
- 仔细阅读您与用人单位签订的返聘合同或相关协议，看其中是否明确规定了年假的待遇以及未休年假的处理方式。
与用人单位协商：
- 如果合同或协议中没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，退休返聘人员离职未休年假的处理方式需根据您与用人单位签订的返聘合同或相关协议来确定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有明确规定，则可以通过协商或法律途径来解决。同时，接受打卡管理并不影响您年假的享受，年假的享受仍需依据合同或协议来确定。