结论前置：

1. 提前一个月提离职后，原则上不强制要求再干满一个月，但需完成工作交接并获得用人单位批准。
2. 若存在法定单方解除权情形，劳动者可直接离职，无需提前通知。
3. 用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金；合法解除时，经济补偿金按工作年限计算。

一、提前一个月提离职后，是否必须再干一个月？

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律并未强制要求必须干满三十天，实际离职时间需结合以下因素：

1. 工作交接完成情况：若您已妥善完成工作交接（如移交文件、客户信息、设备等），且用人单位确认无遗留问题，可协商提前离职。
2. 用人单位批准：若用人单位同意您提前离职，双方可签订书面协议明确离职日期。
3. 特殊情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知。

示例：若您在1月1日提交书面离职申请，1月15日完成全部交接并获单位批准，则可于1月16日正式离职，无需干满30天。

二、用人单位提前一个月通知不续签合同，是否有赔偿？

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年按一年计算；
   • 不满六个月支付半个月工资。 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。

2. 无需支付赔偿的情形：

   • 用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）；
   • 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），需支付双倍经济补偿金（即赔偿金 = 2 × 经济补偿金）。

示例：若您工作3年，月工资1万元，劳动合同期满后单位不续签，则需支付3万元经济补偿金；若单位违法解除，则需支付6万元赔偿金。

三、劳动者如何维护自身权益？

1. 保留证据：

   • 离职申请书（需用人单位签收）；
   • 工作交接清单（双方签字确认）；
   • 用人单位违法行为的证据（如未缴社保记录、工资条等）。

2. 协商解决：与用人单位沟通，明确离职时间及补偿方案，签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

四、温馨提示

1. 书面形式优先：离职申请、工作交接等尽量采用书面形式，避免口头约定。
2. 及时咨询：若用人单位拒绝支付补偿或存在违法行为，建议及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护权益。

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