您提出离职后，公司要求您再工作一个月，这个情况需要根据具体情况来分析。

1. 若劳动合同有约定：如果劳动合同中已经对这种情况有了明确的约定，那么应当按照劳动合同中的约定来执行。

2. 若劳动合同无约定：

   • 您已提前30天书面通知：根据《劳动合同法》的规定，如果您已经按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么从通知之日起满三十日，劳动合同就依法解除。此时，如果公司要求您再多干一个月，这是没有法律依据的，您有权拒绝。
   • 您未提前30天书面通知或通知时间不足：在这种情况下，如果公司要求您再干一个月以补足三十日的通知期，这是合理合法的。这是为了给用人单位合理的准备时间，以安排人员交接工作等事宜，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。

建议：

• 与公司明确后续工作安排和薪酬待遇，并保存好相关的沟通记录。
• 如果公司强迫您继续工作或者未按照规定支付相应的报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，关键在于您是否依法履行了提前通知的义务，以及劳动合同中是否有相关的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。