针对您提出的“工伤后公司无故调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细、清晰的解答。

一、调岗合理性的评估

首先，我们需要对工伤后公司的调岗行为进行合理性评估。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤后的调岗应当基于以下原则：

1. 康复需要：如果调岗是因为您的身体康复需要，且新岗位能够适应您目前的身体状况和工作能力，那么这样的调岗是合理的。

2. 薪资与待遇不变：调岗后，您的薪资水平、福利待遇等劳动条件原则上不应降低。如果新岗位导致您的收入明显减少，那么这样的调岗可能存在问题。

3. 非歧视性：调岗不应带有惩罚性或歧视性，即新岗位不应是对您工伤的负面回应或加重您的负担。

二、应对策略

如果您认为公司的调岗行为不合理，您可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的看法和需求。
   • 提出恢复原岗位或合理安排新岗位及待遇的要求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供相关证据（如调岗通知、薪资变化记录等）以支持您的主张。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能要求公司纠正不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司将被要求履行相应义务。

三、法律依据与权益保障

在应对工伤后公司调岗的问题时，您有权依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 《工伤保险条例》：规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及工伤职工评定伤残等级后的相关待遇。
• 《劳动法》：保障了劳动者的合法权益，包括劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的权益。
• 《劳动争议调解仲裁法》：为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据和程序保障。

四、总结与建议

工伤后公司无故调岗是一个复杂而敏感的问题。在面对这种情况时，我建议您：

• 首先对调岗行为进行合理性评估，明确自己的权益所在。
• 尝试与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

同时，我也建议您在未来的工作中加强自我保护意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速、有效地应对。希望这些建议能够对您有所帮助。