职工骗取单位病假工资需要返还吗合法吗-王浩宇律师

职工骗取单位病假工资需要返还吗合法吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-09-20 劳动纠纷

职工骗取单位病假工资需要返还，且该行为可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：骗取病假工资可能构成诈骗罪

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在职工骗取病假工资的情境中：

非法占有目的：职工明知自己没有生病或不需要病假，却故意骗取带薪休假期间的工资福利，这体现了非法占有的目的。
虚构事实/隐瞒真相：职工可能通过伪造医院诊断证明、谎称生病需要休假等手段，向公司虚构事实或隐瞒真相。
公司陷入错误认识：公司基于职工提供的虚假证明，误以为职工确实需要病假，从而做出了支付病假工资的决定。
公司处分财产：公司基于错误认识，支付了本不该支付的病假工资、社保公积金等。
职工获得财物：职工非法占有了这些钱款（工资）和福利（社保公积金）。

一旦职工骗取的病假工资数额达到立案标准（一般为3000元），就可能被追究刑事责任。例如，天津市南开区人民法院就曾审理过一起类似案件，员工周某因多次使用伪造的医院诊断证明请“病假”，骗取公司支付的工资、社保、公积金共计1.9万余元，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

二、道德角度：骗取病假工资违背诚信原则

从道德层面来看，职工骗取病假工资的行为违背了诚信原则。病假是基于真实医疗需要的法定权利，而非钻空子享乐的“带薪休假”。职工通过伪造证明、谎称生病等手段骗取病假工资，不仅损害了公司的利益，也破坏了职场诚信环境。

三、实践角度：骗取病假工资需承担返还责任

在实际操作中，如果公司发现职工骗取病假工资，有权要求职工返还多支付的工资及福利。同时，公司还可以根据内部规章制度对职工进行处罚，如警告、记过、解雇等。此外，如果职工的行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究职工的刑事责任。

四、建议与后果

建议：作为职工，应该遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果确实需要病假，应该提供真实的医疗证明，并按照公司规定的流程申请病假。
后果：如果职工选择骗取病假工资，一旦被发现，将面临返还工资、福利、承担公司处罚以及可能的刑事责任等多重后果。这些后果将严重影响职工的职业发展和个人信誉。

综上所述，职工骗取单位病假工资不仅需要返还，还可能构成违法甚至犯罪。因此，我建议职工要遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间单位要求退还工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：病假工资的支付规定根据劳动法及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假期间工资的支付义务和标准，单位无权要求员工退还已支付的病假工资。劳动合同与集体合同的约定劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则单位应按照合同约定支付病假工资，无权要求退还。集体合同有约定：如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定病假工资，单位同样无权要求退还。无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的支付标准，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。在此情况下，单位也应按照协商结果支付病假工资，不得要求退还。特殊情况下的处理虽然一般情况下单位无权要求退还病假工资，但在某些特殊情况下，如员工存在欺诈行为（如伪造病假证明）或违反公司规章制度等，单位可能根据内部规定或劳动合同条款采取相应的处理措施，包括要求退还多支付的工资。然而，这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的违规行为，并遵循合法的程序进行处理。法律后果与建议如果单位无正当理由要求员工退还病假工资，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议员工在病假期间保留好相关证据，如病假证明、工资支付记录等，以备不时之需。总结与建议：病假期间单位要求退还工资，一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

单位职工病假期间扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。劳动者权益保护与维权途径沟通协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并按照规定支付工资。法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资的最低支付标准应为1600元/月（即2000元的80%）。如果单位在职工病假期间支付的工资低于这个标准，或者没有支付任何工资，那么这种行为就是违法的。相反，如果单位按照不低于这个标准支付了病假工资，或者劳动合同、规章制度中有更高标准的约定并得到了执行，那么这种扣减行为就是合法的。总结来说，单位职工病假期间扣工资是否合法，取决于多种因素的综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业编假病假被发现，一般需要返还多领取的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度违反诚信原则：事业编人员与单位之间存在劳动关系，享受工资福利等权益是基于真实的工作状态和合法的请假事由。如果以虚假病假为由骗取工资，违背了诚实信用原则，这是法律所倡导的基本价值观念。单位有权要求返还因虚假病假而多支付的工资。可能涉及欺诈：从法律性质上看，提供虚假病假证明骗取工资的行为，可能构成欺诈。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，单位可以要求返还多支付的工资，甚至可能追究员工的法律责任。制度角度单位规章制度：大多数事业单位都有明确的请假制度和工资发放规定。这些制度通常会规定，员工请假需要提供真实的证明材料，如病假需要医院出具的病假证明等。如果员工违反这些规定，提供虚假病假证明，单位有权按照规章制度进行处理，包括要求返还多领取的工资、给予纪律处分等。行业规范和惯例：在事业单位管理领域，也有一些行业规范和惯例。这些规范和惯例强调员工应当遵守职业道德和工作纪律，如实报告自己的工作状态和请假事由。违反这些规范和惯例，提供虚假病假，不仅会损害单位的利益，也会影响整个行业的风气。因此，单位要求返还多领取的工资也是符合行业规范和惯例的。实际操作角度证据收集：单位在发现员工假病假后，需要收集相关证据来证明员工的虚假行为。这些证据可以包括医院出具的证明员工并未生病或不需要休假的材料、员工在病假期间的活动记录（如旅游照片、社交媒体动态等）等。只有收集到充分的证据，单位才能有理有据地要求员工返还多领取的工资。处理流程：单位在要求员工返还多领取的工资时，通常会按照一定的处理流程进行。首先，单位会与员工进行沟通，说明情况并要求员工主动返还。如果员工拒绝返还，单位可能会通过内部纪律处分程序进行处理，如给予警告、记过等处分。如果问题仍然得不到解决，单位可能会通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：作为事业编人员，应当遵守单位的规章制度和职业道德，如实报告自己的工作状态和请假事由。如果确实需要请假，应当提供真实的证明材料。如果因为特殊原因提供了虚假病假证明，应当及时向单位说明情况并主动返还多领取的工资，以避免不必要的法律纠纷和纪律处分。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：单位对于病假超过五天工资要扣是否合法，需结合具体情况判断，若扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，则可能是合法的；反之，则不合法。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：我国法律并未直接规定病假期间工资的具体扣除方式，但明确了用人单位应支付劳动者病假期间的工资，并设定了不低于当地最低工资标准80%的底线。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步细化了这一规定，指出病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了医疗期的确定方法，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照国家规定支付职工病假工资，保障其基本生活。二、公司规章制度与劳动合同角度有相关约定或规定且合理：若劳动合同中明确约定了病假期间工资的扣除方式，且该约定不违反法律法规；同时，用人单位的规章制度对工资的扣除标准、病假影响工资的具体情形等进行了合理规定，且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示；在这种情况下，按照约定和规定扣除工资可能是合法的。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。无相关约定或规定不合理：若劳动合同中没有关于病假扣工资的约定，或用人单位的规章制度未明确提及；或虽有规定但该规定明显不合理、不公正（如工资主要考核年度工作成果，而非短期出勤情况）；则扣除工资可能不合法，员工有权要求合理调整工资扣除比例或维护自己的合法权益。三、公平合理原则即使存在相关规定，也需考虑扣除工资是否符合公平合理原则。例如，员工平时工作表现良好，仅因突发疾病请假，且已妥善安排工作减少影响，此时扣除过多工资可能显失公平。员工可与用人单位协商调整扣除比例，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维权。四、实际应用建议对于劳动者：在请病假前，应了解并熟悉当地及企业的病假工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，可与用人单位明确沟通并了解相关政策规定。若发现单位扣除工资不合法，可及时收集证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：在制定病假工资支付制度时，应严格遵守国家及地方的法律法规，确保支付的病假工资不低于法定标准。同时，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批及工资支付流程，确保制度的合法性和合理性。总结：单位对于病假超过五天工资要扣是否合法，需结合具体情况判断。员工应了解自己的权益和当地的法律法规，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。法律依据与解析法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。特殊情况处理：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。若公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，且已向劳动者公示或告知，同时不违反法律法规，也可按此执行。应对措施面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，以备后续使用。向劳动部门投诉：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。申请劳动仲裁：在协商和投诉无果后，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。综上所述，公司不能制定病假没有工资的规定，员工在病假期间应获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律援助，请直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可为您提供专业的法律支持。

职工生病请病假期间，用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：一、法定医疗期内的工资支付规定医疗期定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有3个月至24个月的医疗期。病假工资支付标准：在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。这是法律的底线要求，任何低于此标准的支付都是违法的。二、扣工资的合法性判断合法扣减条件：如果用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资，且这一标准符合企业内部合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，或者劳动合同、集体合同中有明确约定，则扣减行为是合法的。非法扣减情形：若用人单位扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有相关规章制度、规章制度未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，或者违反劳动合同、集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则构成非法扣减。三、特殊情形下的工资支付工伤医疗期：对于因工负伤的员工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位扣工资是违法的。超过法定医疗期：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资。若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。四、员工权益保护与建议维权途径：若用人单位在员工生病期间违法扣发工资，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。证据保留：在维权过程中，员工应妥善保留病假证明、工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。举例说明：假设某员工在法定医疗期内，当地最低工资标准为2000元/月，其病假工资应不低于1600元/月。如果用人单位只支付了1500元/月，则构成非法扣减，员工有权要求用人单位补足差额，并可通过法律途径维护自己的权益。综上所述，职工生病请病假期间工资的扣减并非一概而论地合法或非法，而是需根据具体情况及法律规定进行综合判断。用人单位在扣减员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“病假不给工资合法吗”以及“劳动者该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、病假不给工资是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资。如果公司手册或劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，那么公司应优先执行手册或合同中的标准。因此，病假期间不给工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。二、劳动者该怎么维权如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下维权措施：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出根据法律规定和公司制度，您在病假期间享有病假工资待遇。明确要求单位支付相应的工资，并表明您的立场和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，病假期间不给工资是不合法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

病假按事假扣工资是不合法的，劳动者应依法维权。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与病假工资支付规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付额不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在病假期间取得劳动报酬权利的明确保障。二、病假与事假的区别及待遇性质差异：病假是基于劳动者身体健康原因需要暂停工作接受医疗的期间，是劳动者的合法权益。事假则是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，属于员工个人原因导致的离岗。工资支付差异：病假期间，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的法定义务。事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常没有支付工资的义务，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。三、违法性分析将病假按照事假扣工资的做法，违反了劳动法的相关规定，具体表现在：侵犯权益：侵犯了劳动者在病假期间取得劳动报酬的权利。违反平等原则：病假和事假因其原因和性质不同，应当受到不同的待遇。将病假视为事假处理是对劳动者的不公平对待。可能导致滥用：这种做法还可能导致用人单位滥用扣工资的权利，进一步损害劳动者的合法权益。四、具体案例与计算假设某地区月最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。如果用人单位将病假按照事假处理，扣除了劳动者应得的病假工资，比如只支付了1000元，那么这种行为就是不合法的，因为低于了法定最低标准。五、劳动者的维权途径沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其依法支付病假工资。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付拖欠的病假工资。法律途径：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。总结与建议：病假按事假扣工资是不合法的，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理支付员工病假期间的工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

病假扣双倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后的病假工资低于1600元/月，则属于违法行为。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。例如，员工请病假期间，公司却按照事假标准扣除了员工的全勤奖和部分工资，这属于违法行为。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，病假扣双倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据企业的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及当地最低工资标准等因素综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。下面我将从多个角度为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的计算基数与比例计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；劳动合同无约定的，可依据集体合同确定；若均无约定，则按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）；无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月：支付比例有所降低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。五、实际案例与启示假设某员工因病连续休假3个月，其连续工龄为5年，正常出勤月工资为5000元。根据规定，其病假工资支付比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。因此，其每月应获得的病假工资为5000元 80% = 4000元。若公司未支付或支付不足，员工有权通过上述途径维护自身权益。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：休病假期间，工龄工资一般不应被扣除，且病假期间的工龄会连续计算，但具体工资支付标准需遵循法律法规，确保不低于当地最低工资标准的80%。一、病假期间工龄的计算工龄连续计算原则：工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这并不影响之前已累积的工龄。工龄与工资的关系：工龄的长短往往与职工的工资、福利等待遇挂钩。在病假期间，虽然职工可能无法正常工作，但其工龄仍然会连续计算，这意味着其未来的工资、福利等可能因工龄的增加而有所提升。二、病假期间工资的支付病假工资支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要措施。不同工龄的职工，病假工资计算方式可能有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发等。具体标准可能因地区差异而有所不同，需参考当地的具体规定。工资支付的实际操作：用人单位的规章制度或劳动合同中应明确病假工资的具体支付标准，且该标准不得低于法定最低标准。若规章制度或劳动合同中无明确规定，用人单位应与劳动者协商确定支付标准，或遵循劳动法的相关规定执行。在实际操作中，用人单位应确保病假工资的按时足额支付，避免拖欠或克扣工资的情况发生。三、劳动者权益保障医疗期内的保护：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保障劳动者在病假期间就业稳定的重要措施。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体标准可参考相关法律法规。社会保险费的缴纳：劳动者在病假期间的社会保险费仍然由用人单位和劳动者按照原规定缴纳。这确保了劳动者在病假期间的社会保障不受影响。维权途径：如果用人单位未按照法定标准支付病假工资或扣除的工资超过了法定范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便在需要时提供证明。总结与建议：休病假期间，工龄工资一般不应被扣除，且病假期间的工龄会连续计算。用人单位应确保病假工资的按时足额支付，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在遇到病假工资支付问题时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

虚构病情领取病假工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定劳动合同层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应当遵循诚实信用原则履行各自的义务。虚构病情领取病假工资，属于欺诈行为，违反了劳动合同中的诚实信用原则，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。工资支付层面：依据《工资支付暂行规定》，病假工资是用人单位在劳动者因病或非因工负伤期间，按照一定比例支付的工资。虚构病情领取病假工资，实际上是在骗取用人单位的工资支付，这违反了工资支付的相关规定，用人单位有权要求劳动者返还多支付的工资，并可能视情节轻重给予相应的纪律处分。社会保险层面：如果劳动者虚构病情领取病假工资，还可能涉及到社会保险的欺诈问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律后果民事责任：用人单位有权要求劳动者返还因虚构病情而多领取的病假工资，并可能要求劳动者承担因欺诈行为给用人单位造成的其他损失，如招聘替代人员的费用、生产延误的损失等。行政责任：如果虚构病情领取病假工资的行为被社会保险行政部门发现，劳动者可能面临被责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款的行政处罚。刑事责任：在情节严重的情况下，如虚构病情骗取的病假工资数额较大，或者多次实施欺诈行为，可能构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。实际建议诚实守信：作为劳动者，应当遵守劳动合同和用人单位的规章制度，诚实守信地履行自己的义务。如果因病或非因工负伤需要请假，应当如实向用人单位说明情况，并提供相应的医疗证明。了解法律：劳动者应当了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。在遇到问题时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。积极沟通：如果与用人单位在病假工资等问题上存在争议，应当积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。避免采取欺诈等不正当手段，以免给自己带来不必要的法律风险。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间给发的工资 要求退回合法吗

单位职工病假扣工资吗合法吗

事业编假病假被发现需要返还工资吗

病假工资高于法律标准,公司要求返还

单位对于病假超过五天工资要扣合法吗

职工病假期间工资待遇将了合法吗

职工生病请病假期间扣工资吗合法吗

病假不给工资合法吗 劳动者该怎么维权

请病假和事假超过60天 但年休假已休扣回年休假工资合法吗

单位违法解除劳动合同 还要支付病假工资吗

单位病假按事假扣工资合法吗

病假扣双倍工资合法吗

劳动法有规定病假开工资吗合法吗

休病假工龄工资要扣吗合法吗

员工开假病假条骗取的病假工资怎么办

虚构病情领取病假工资违法吗

病假期间给发的工资要求退回合法吗

病假不给工资合法吗劳动者该怎么维权

请病假和事假超过60天但年休假已休扣回年休假工资合法吗

单位违法解除劳动合同还要支付病假工资吗