针对您提出的“不到规定时间离职怎么扣钱”的问题，这主要涉及到劳动者未按规定时间离职时，用人单位可能采取的工资扣减或赔偿措施。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未按规定时间离职的基本情况
在劳动关系中，劳动者离职通常需要遵循一定的流程和规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。若劳动者未按规定时间离职，即擅自离岗或未完成离职手续，可能会给用人单位带来一定的损失或不便。
二、工资扣减与赔偿的相关规定
工资扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位不得随意扣减劳动者工资。若劳动者未按规定时间离职，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位则不能随意扣减其工资。
- 若因劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿数额一般不超过用人单位的实际损失额，同时也不应超过劳动者一个月的工资标准（且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
赔偿限额与实例：
- 赔偿金额需考虑劳动者的经济承受能力和用人单位的实际损失情况。例如，若劳动者月工资为5000元，因未提前通知离职给公司造成了损失，公司每月最多可从其工资中扣除的金额不得超过1000元（即5000元的20%）。
- 若双方对赔偿数额有争议，可通过协商或法律途径解决。
违反服务期约定的赔偿：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者若违反该协议未按规定时间离职，则需按约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
三、未造成损失也未违反服务期约定的情况
若劳动者虽未按规定流程离职，但并未给用人单位造成实际损失，也不存在违反服务期约定等情况，用人单位则不能随意扣减劳动者工资。若用人单位以劳动者未按规定离职为由克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 在离职前，应与用人单位充分沟通，了解离职流程和规定，确保手续完备。
- 若因特殊原因需提前离职，应尽早与用人单位协商，并尽可能减少对用人单位的影响。
用人单位方面：
- 应完善离职管理制度，明确双方的责任与权益。
- 在劳动者离职时，应与其进行充分沟通，确保工作交接顺利完成。
- 若因劳动者未按规定离职造成损失，应依法要求赔偿，并保留好相关证据。
综上所述，不到规定时间离职时，用人单位的扣钱行为需遵循相关法律法规及合同约定。若因未按规定离职引发纠纷或赔偿问题，建议双方及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。