没到期离职扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且约定合法合理：

   • 在这种情况下，如果员工未到期离职，公司按照约定扣除一定费用（如培训费、违约金等，但需符合法律规定的范围和条件），可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司扣除的费用必须有限制，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工离职而扣除其工资中的基本部分，或者扣除的费用超过了员工因离职给公司造成的实际损失。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定员工未到期离职需要扣钱，或者约定的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除的费用过高、不合理等），那么公司扣钱的行为就是违法的。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位不得违反法律法规的规定，扣除劳动者的工资或其他福利待遇。如果用人单位因劳动者离职而扣除费用，必须确保扣除的费用合法、合理，并且与劳动者因离职给用人单位造成的实际损失相当。

• 建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和扣钱的条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法扣钱的行为，员工应及时收集证据，如工资条、扣钱通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，明确员工离职和扣钱的相关条款，避免因此产生劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣钱，除了需要返还被扣除的费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总之，没到期离职扣钱是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及这些约定是否合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。