针对您作为工程师却被公司定为工人身份的问题，这确实是一个需要仔细了解和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、身份认定的依据与影响
首先，我们需要明确的是，工程师与工人身份在职业性质、职责范围、技能要求以及职业发展路径上通常存在显著差异。工程师身份往往与专业技术、设计、研发等高级职能相关联，而工人身份则更多指向执行具体操作、生产任务的岗位。身份的不同，可能会影响到您的薪酬待遇、晋升机会、职业培训以及退休年龄等关键方面。
二、核实身份认定的原因
公司政策与规定：
- 您需要首先了解公司对于工程师与工人身份的具体认定标准和政策。这可能涉及公司的组织架构、岗位设置、职责划分等方面。
- 询问公司人力资源部门或相关负责人，了解为何您会被定为工人身份，是否有误解或错误。
个人资质与表现：
- 反思自己的学历背景、专业技能、工作经验以及在公司中的表现，是否符合工程师身份的要求。
- 如果您认为自己具备工程师的资质和表现，但公司却未给予相应认定，那么您有权提出异议。
三、解决身份认定问题的途径
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对于身份认定的疑虑和诉求。
- 提供相关证据（如学历证书、职称证书、工作成果等）来支持您的观点。
申请职称确认或评审：
- 根据您所在地区的职称确认或评审政策，准备相关材料并申请工程师职称的确认或评审。
- 例如，参考同安区科技和工信商务局关于工程系列初级职称确认的办事指南，了解申请条件、申报材料以及办理流程等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您维护自己的合法权益。
四、关注退休年龄等长远影响
- 身份认定不仅影响您当前的薪酬和晋升，还可能对您的退休年龄产生影响。例如，具有高级职称的女性专业技术人员，根据相关政策，可能享有延迟退休的待遇。
- 因此，您需要关注身份认定对于您未来职业发展和退休规划的长远影响。
五、总结与建议
- 建议您首先与公司进行深入沟通，了解身份认定的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑申请职称确认或评审，或者寻求法律援助。
- 同时，关注身份认定对于您未来职业发展和退休规划的影响，做出合理的规划和决策。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。