工地没带安全帽死亡，在符合工伤认定条件的情况下，算工伤。具体分析如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上班未戴安全帽导致死亡，若该事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）导致，同时未戴安全帽的行为并未直接导致事故的发生（即事故的发生与未戴安全帽无直接因果关系，或者未戴安全帽只是加重了伤害后果），则该死亡事故应认定为工伤。然而，如果未戴安全帽的行为直接导致了事故的发生（例如因未戴安全帽被高空坠物击中头部导致死亡），且该行为违反了工地的安全规章制度，那么在认定工伤时可能会考虑这一过错因素，但并不意味着完全排除工伤认定的可能性，具体还需根据事故的具体情况和相关证据进行综合判断。
二、赔偿责任划分
用人单位责任：
- 用人单位有义务提供安全的工作环境和劳动保护用品，包括安全帽等。若用人单位未提供合格的安全帽或未进行充分的安全教育和培训，导致劳动者不清楚未戴安全帽的风险，用人单位存在过错，需承担相应的赔偿责任。
- 若认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
死者自身责任：
- 劳动者在工地有义务遵守安全规章制度，正确佩戴安全帽。若未戴安全帽导致死亡，且该行为对死亡结果有过错（例如因未戴安全帽而加重了伤害后果），死者自身可能需承担部分责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三方责任：
- 若死亡由第三方原因造成，如设备故障因产品质量问题，或其他第三方侵权行为，第三方也需承担相应的赔偿责任。
三、赔偿项目与标准（若认定为工伤）
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系确定（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%），总额不高于职工生前工资。
四、建议与流程
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿金额并协商。
- 法律途径：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。涉及第三方侵权时，也可直接提起民事诉讼。
- 保留证据：无论何种情况，都应尽快与工地管理方或雇主协商，并咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域）。同时，注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权使用。
总结来说，工地没带安全帽死亡是否算工伤，需根据事故的具体情况、相关证据以及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。