上下班途中骑电动车未戴安全帽发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况分析，关键在于是否满足《工伤保险条例》的相关规定，特别是事故责任、合理时间与路线、以及是否属于交通事故等核心要素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若你在骑电动车上下班途中遭遇事故，且经交通管理部门认定你不承担主要责任（如被他人车辆违规碰撞），则有可能构成工伤。未戴安全帽这一行为本身，并不直接决定你是否承担事故的主要责任，关键在于事故发生的具体原因和责任划分。例如，如果事故是由于对方车辆违规行驶导致的，即使你未戴安全帽，也可能不承担主要责任，从而有可能被认定为工伤。

2. 合理时间与路线：

   • “上下班途中”需为合理时间，包括正常工作、加班加点的上下班时间。例如，按照公司排班早上9点上班，8点至8点45分前往公司的时段即视为合理时间。
   • 路线也需合理，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。

3. 交通事故的认定：

   • 事故必须为“交通事故”，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电动车在道路上发生的事故通常符合此定义。

4. 不构成工伤的情况：

   • 若你在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、逆行等违规行为导致事故，且这些违规行为是事故发生的主要原因，那么即使你未戴安全帽，也不能认定为工伤。
   • 非交通事故范畴的伤害，如在单位内部非公共区域骑行摔倒或因自身疾病导致的摔倒，通常不被认定为工伤。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 及时报警并获取事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据，务必确保交通管理部门出具的事故责任认定书准确反映了事故责任划分。
• 保留相关证据：如医疗诊断证明、工作排班表、日常通勤路线证明等，这些证据将有助于你申请工伤认定。
• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，工伤认定需综合考虑事故责任、合理时间与路线、是否属于交通事故等多个因素。如果你对此有疑虑或争议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。