公司放高温假8天，这8天是否要算工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了高温假期间工资的支付方式，比如全额支付、按比例支付或是不支付，那么公司应当按照这些规定来执行。这种情况下，员工有权依据合同或规章制度要求公司支付相应的工资。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对高温假期间的工资支付作出明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假通常可视为非因劳动者原因造成的停工，因此，在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 特殊情况：如果高温假时间较长，跨越了多个工资支付周期，且公司确实因经营困难等原因无法支付工资，那么在与员工协商一致的情况下，公司可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。但这一做法需要员工的明确同意，并且公司应尽快恢复正常工资支付。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，制定了关于高温假期间工资支付的地方性法规或政策。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能明确规定高温假期间工资应全额支付，而另一些地区则可能允许按比例支付或不支付。

建议：

• 首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于高温假期间工资支付的规定。
• 其次，如果合同或规章制度中未作明确规定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规支付工资。
• 最后，如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司放高温假8天是否要算工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规或政策来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。