公司清算期间员工怀孕，员工确实有权申请与“三期”（孕期、产期、哺乳期）相关的赔偿或补偿，但具体情形和法律依据需详细分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 公司清算与员工权益保护

• 清算程序中的员工权益：根据《公司法》及相关规定，公司清算时，清算组应当依法通知债权人并公告，同时需处理公司未了结的业务、清缴税款、清理债权债务等。在此过程中，员工的合法权益，包括工资、社会保险费用、经济补偿金等，应得到优先保障。
• “三期”员工的特殊保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。即使在公司清算期间，这些员工的合法权益也不应受到侵害。

2. “三期”赔偿或补偿的法律依据

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于“三期”员工，这一原则同样适用。
• “三期”待遇的延续：若公司清算导致劳动合同终止，但员工仍处于“三期”内，员工有权要求公司继续支付“三期”内的相关待遇，如孕期检查费、产期工资、哺乳期工资等，或要求相应的经济补偿。具体数额和支付方式可能需根据地方性法规或公司政策进一步确定。

3. 实际操作中的建议

• 及时沟通：员工应尽快与公司清算组或管理层沟通，明确自己的权益和诉求，确保在清算过程中得到妥善处理。
• 收集证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 若公司依法处理：若公司清算组依法处理了员工的“三期”待遇和经济补偿金，则员工无权再要求额外赔偿。
• 若公司违法处理：若公司清算组未依法处理员工的“三期”待遇和经济补偿金，员工有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。

总结来看，公司清算期间员工怀孕，员工有权申请与“三期”相关的赔偿或补偿。具体数额和支付方式需根据相关法律法规和公司政策进一步确定。若遇到问题，建议员工及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。