结论前置：入职第一个月未满一个月，公司买一个月的五险，在大多数情况下是合法的，但具体需结合劳动合同的约定及实际工作天数来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从法律层面，公司应在员工入职后的三十日内为其办理社保，而非必须等到满一个月。
   • 若员工在入职第一个月内未满一个月，但公司已经为其办理了整月的社保，这并不违反法律规定，因为法律并未禁止公司在员工入职初期即为其办理社保，且提前办理有助于保障员工的社保权益。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同中可能会明确约定社保的缴纳时间、方式等。如果劳动合同中约定了从员工入职之日起即开始缴纳社保，那么公司买一个月的五险就是符合合同约定的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司应依据法律规定和行业惯例来操作。在这种情况下，公司买一个月的五险通常也是被接受的。

3. 实际工作天数与社保费用分摊角度：

   • 虽然公司买了整月的五险，但员工实际工作天数可能不足一个月。从公平角度出发，员工可能只应承担其实际工作天数对应的社保费用部分。然而，这通常是通过公司内部的财务管理或薪资计算来调整的，并不影响社保缴纳的合法性。
   • 如果员工对社保费用的分摊有异议，可以与公司进行协商，或者依据劳动合同和公司规章制度来寻求解决方案。

建议：

• 作为员工，如果对公司买一个月的五险有疑问或担忧，可以首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于社保缴纳的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定内容有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体操作和政策。
• 如果认为公司的操作存在违法或违规行为，可以依法向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉或举报。