针对您提出的“工人干活弄伤手怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定是否构成工伤

首先，需要明确的是，工人干活弄伤手是否构成工伤。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如，工人在操作机器时因机器故障或操作不当导致手部受伤，就符合工伤认定的条件。

二、申请工伤认定

一旦确定构成工伤，接下来需要申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定工人的伤残等级，从而为后续的赔偿计算提供依据。

四、赔偿项目与计算

赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：包括检查费、药品费、治疗费等与治疗工伤相关的所有费用。
2. 停工留薪期工资：工人在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这个期限通常不超过12个月。
3. 住院伙食补助费：按规定标准给予工人住院期间的伙食补贴。
4. 护理费：如果工人生活不能自理，经鉴定确认后，需要支付生活护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，赔偿数额有所差异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
6. 其他费用：如到统筹地区以外就医的交通食宿费、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除合同时应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。

五、协商与仲裁

在明确了赔偿项目和计算方式后，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要履行支付义务。

六、特殊情况处理

如果工人没有与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明），仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用均由用人单位承担。

七、后续治疗与误工费

如果伤势严重，需要后续的康复治疗等费用，这些也应纳入赔偿范围。同时，误工费的赔偿标准依据受伤程度和恢复时间而定。如果因手伤导致无法从事原工作，用人单位需要支付相应误工期间的工资。

综上所述，工人干活弄伤手的赔偿流程包括确定工伤、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿项目与数额、协商与仲裁等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。