工伤辞职后，停工留薪期的工资福利待遇仍然需要支付。以下从法律背景、具体分析以及实际操作建议三个角度进行详细说明：
一、法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、具体分析
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保其在治疗期间能够维持基本的生活水平。
辞职对停工留薪期待遇的影响：
- 辞职是职工与用人单位解除劳动关系的行为。但辞职并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。
- 因此，即使职工辞职，其在停工留薪期内应享受的工资福利待遇仍应由原单位支付。这是因为停工留薪期的待遇是基于工伤事实而产生的，与劳动关系是否存续无直接关联。
三、实际操作建议
明确沟通：
- 职工在辞职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这可以避免后续因待遇支付问题而产生的纠纷。
保留证据：
- 职工应保留好工伤认定书、医疗诊断证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，工伤辞职后，停工留薪期的工资福利待遇仍然需要支付。职工在辞职前应与单位进行明确沟通，并保留好相关证据。如遇单位拒绝支付或拖延支付的情况，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。