针对您提出的“单位天天让提前半小时开会算加班吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确加班的定义。根据《劳动法》的相关规定，加班通常指的是在劳动者正常工作时间之外，用人单位因生产经营需要而要求劳动者继续工作的时间。这包括下班后、休息日和节假日等非正常工作时间。

接下来，我们针对您单位的具体情况进行分析。您提到单位天天让提前半小时开会，这里的关键是判断这半小时是否属于您的正常工作时间。如果这半小时是在您原本的上班时间内，即您还未开始正常工作就被要求开会，那么这通常不被视为加班，因为它没有超出您的正常工作时间范围。然而，如果这半小时是在您下班之后，或者是在您原本的休息时间内被要求开会，那么这就构成了加班。

进一步地，我们需要了解加班的相关法律规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使单位要求您加班，也必须遵守这些时间限制。

此外，如果单位要求您加班但不给加班费，这是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果单位要求您加班却未支付相应的加班费，您有权向劳动争议处理机构提出申诉。

综上所述，针对您单位天天让提前半小时开会的情况，如果这半小时是在您原本的上班时间内，那么通常不被视为加班；如果是在您下班之后或休息时间内被要求开会，那么就构成了加班，且单位应当遵守加班时间限制并支付相应的加班费。如果单位违反了这些规定，您有权维护自己的合法权益。