公司经营不善降工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若未经协商一致单方面降薪，则违法

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经协商，单方面以经营不善为由降低员工工资，则违反了法律规定，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行支付工资的义务。

1. 若经过协商一致降薪，且方案合理合法，则可能合法

虽然公司经营不善不是单方面降薪的合法理由，但如果公司确实面临严重经营困难，且能够证明降薪是出于维持企业生存和保障员工长期利益的必要措施，同时与员工进行了充分协商，并达成了合理的降薪方案，那么这种降薪行为在特定情况下可能被认定为合法。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件，如降薪幅度合理、降薪期限明确、保障员工基本生活等。

1. 特殊员工群体降薪的违法性

对于孕妇、在医疗期内的员工等特殊群体，公司更不得以经营不善为由降低其工资。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》的相关规定，这些员工的工资待遇受到法律的特别保护，公司降低其工资的行为将直接构成违法。

法律建议：

• 员工角度：若公司未经协商一致单方面降薪，员工应首先与公司进行沟通，指出其违法行为，并要求恢复工资待遇。若沟通无果，员工可以向劳动监督保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 公司角度：公司应遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益。若确实面临经营困难，应通过合法途径解决，如与员工协商、寻求政府支持、调整经营策略等，而非将降低工资的负担转嫁给员工。

可能后果：

• 若公司违法降薪，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，公司不仅需补发降低的工资，还可能面临额外的经济处罚。

• 对于员工而言，若因公司违法降薪而解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。

公司经营不善不是单方面降薪的合法理由。在处理此类问题时，公司和员工都应遵守相关法律法规，通过合法途径解决争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。