公司经营不善降薪，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位虽然可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意降薪。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括降薪，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
合法降薪的条件：
- 经营困难：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。但仅凭经营困难并不足以成为降薪的合法理由，还需满足其他条件。
- 协商一致：公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权。未经员工同意，公司不得单方面降薪。
- 书面形式：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。
二、非法降薪的情况
- 未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 缺乏合理依据：仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
- 歧视性降薪：降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。
三、员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿金的数额通常为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
- 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况说明
如果公司确实经营困难，且与工会或者全体职工协商，并听取意见后，制定了合理的降薪方案，且该方案不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上有可能被认定为合理合法。但即便如此，公司也应当妥善处理好员工的权益保障问题，避免引发劳动纠纷。
总结来看，公司经营不善时的降薪行为是否合法，关键在于是否满足了与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。只有满足了这些条件，降薪行为才具有合法性；否则，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。