待公司安排待岗学习期间被监控是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗学习期间公司有权进行监控，并且这种监控方式（如视频监控、工作记录检查等）不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这种监控可能是合理的。
   • 但若劳动合同或规章制度中未提及此类监控，或者监控方式超出了合理范围（如非法侵入员工私人空间、窃听私人通话等），则可能构成对员工权益的侵犯，此时监控是不合理的。

2. 从监控目的与必要性的角度：

   • 如果公司监控的目的是为了确保待岗学习期间员工能够遵守学习纪律、完成学习任务，或者为了保障公司财产安全、防止信息泄露等，且监控方式适当、必要，那么这种监控可能是合理的。
   • 但若公司无法证明监控的必要性，或者监控行为超出了实现合理目的所需的范围，如过度监控员工的私人生活，那么这种监控就可能被视为不合理。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等，公司在进行监控时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的监控行为违反了法律法规的强制性规定，如非法收集、使用、处理员工的个人信息，或者侵犯了员工的隐私权等，那么这种监控肯定是不合理的，甚至可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果你认为公司在待岗学习期间的监控行为不合理或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的监控行为被认定为不合理或违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如停止侵权行为、赔偿损失等。
• 同时，你也可能因此获得相应的法律救济和赔偿。

在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如监控记录、沟通协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。