我给老板开车发生轻微剐蹭老板说不用我承担责任现在又说保险上浮不给工资怎-杨启浩律师｜法行宝

我给老板开车发生轻微剐蹭老板说不用我承担责任现在又说保险上浮不给工资怎-杨启浩律师｜法行宝

2025-09-20 劳动纠纷

结论前置：老板以保险上浮为由扣发工资的行为可能不合法，您有权要求其足额支付工资。以下从法律角度为您详细分析：

1. 事故责任与工资支付的独立性

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
关键点：若您与老板未签订书面劳动合同或合同中未约定事故赔偿条款，老板无权单方面扣发工资。即使有约定，也需遵守上述比例限制。

2. 保险上浮费用的性质

保险费率上浮是保险公司根据车主（或车辆管理人）的出险记录调整的商业行为，属于车辆使用成本的一部分。该费用应由车辆所有人（老板）承担，除非能证明您存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等）。
案例参考：若事故仅属轻微剐蹭且无主观过错，法院通常不会支持将保险上浮费用转嫁至劳动者。

3. 老板行为可能涉及的违法点

克扣工资：若老板未提供书面赔偿协议或未履行法定程序（如未通知您扣除金额及依据），直接扣发工资可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除劳动合同并主张经济补偿。
举证责任：老板需证明事故损失与您的过错存在直接因果关系，且赔偿金额合理。若无法提供证据，其主张可能被驳回。

4. 建议行动步骤

第一步：与老板协商，要求其出具书面说明（包括事故责任认定、保险上浮金额及扣除工资的法律依据）。
第二步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需准备劳动合同、工资条、事故认定书等证据）。
第三步：申请劳动仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金（如因克扣工资被迫离职）。

温馨提示：劳动关系中，用人单位与劳动者的权利义务需以书面合同为准。若您未签订合同，可主张双倍工资差额（入职起不超过11个月）。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

当您给老板开车出了交通事故后，若老板以此为由不发工资，您完全有权依法维护自己的合法权益。交通事故与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位无权因交通事故而拖欠您的工资。以下是一些具体的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：一、与老板沟通协商首先，我建议您尝试与老板进行坦诚的沟通。明确指出交通事故与工资支付是两个不同的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。在沟通过程中，您可以注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。二、收集并保留证据在与老板协商的同时，您应开始收集和保留相关证据，这些证据将对您后续的维权过程至关重要。包括但不限于：劳动合同：这是证明您与老板之间存在劳动关系和工资约定的关键文件。工资条或银行流水：这些记录可以显示您的工资支付情况，证明老板是否拖欠了您的工资。工作证、考勤记录：这些材料可以证明您的工作时间和工作内容，进一步证明您与老板之间的劳动关系。与老板的聊天记录或通话录音：这些可以反映您与老板就工资问题进行沟通的情况，作为您维权的有力证据。三、向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。在投诉时，您需要提交详细的书面材料，并提供之前收集的证据。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。五、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。六、考虑特殊情况下的法律援助如果您经济困难或法律知识有限，可以考虑申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。七、特殊情况处理如果因交通事故导致您暂时无法工作，老板应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿。如果交通事故确实给老板造成了损失，且您对此负有责任，老板有权要求您承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆和抵消。综上所述，您在给老板开车出交通事故后，若遭遇老板不发工资的情况，应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，也请您注意保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。

结论：老板在你因工作开车出事故后不给工资的行为，很可能是违法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否在工作中发生了事故，只要你在为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。事故与工资支付的关系：你在工作中开车发生事故，这并不构成公司不支付你工资的合法理由。除非你的事故行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且这种违反行为与工资支付直接相关（例如，因故意或重大过失导致公司重大损失，且劳动合同或规章制度中有明确规定在此情况下可以扣减工资），但即便如此，公司也不能完全拒绝支付你工资，而是可能根据具体情况扣减部分工资。然而，在你所描述的情况下，并未提及此类严重违反行为。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同约定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的，如劳动合同、工资条、工作记录等。注意事项：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、事故报告等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期间内及时维权。建议：我建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：帮老板开车出了事故，责任一般由老板承担，但若存在特定情形，如故意或重大过失，你可能也需要承担相应责任。若老板不出钱，你可以通过协商、申请调解、提起诉讼等途径来维护自己的权益。分析说明：责任承担主体：一般情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在帮老板开车的过程中发生事故，若你属于履行职务行为，且不存在故意或重大过失，那么责任一般应由老板承担。特定情形：如果你在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，导致事故发生，那么你可能也需要承担相应的责任。这种情况下，责任可能会根据你和老板的过错程度进行划分。老板不出钱时的应对措施：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明事故的责任归属和赔偿事宜，争取达成和解协议。申请调解：如果协商无果，你可以向当地的调解委员会或相关机构申请调解，由调解员协助双方进行沟通和协商，以达成赔偿协议。提起诉讼：如果调解也无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供相关证据证明事故的责任归属和你的损失情况。行动建议：收集证据：在处理事故和后续赔偿事宜时，务必收集并保存好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于你证明事故的责任归属和你的损失情况。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。后续思考依据：在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。遵循法律程序和规定，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段导致问题复杂化。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：老板要求司机交三年保险上升费用这一要求通常是不合理且可能不合法的，司机无需一定遵从，下面从不同角度为你详细分析并给出回复建议。从法律责任角度分析交通事故责任划分：在给老板开车发生交通事故时，首先要明确事故责任。如果司机不存在故意或者重大过失，一般是由老板承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，若司机正常驾驶无重大过错，老板要求司机承担保险上升费用缺乏法律依据。保险费用性质：保险费用是车辆运营过程中的一项成本，通常由车辆所有者或者使用者（老板）承担。保险费用的上升可能是由于多种因素导致，如车辆出险次数增加、市场保险费率调整等，这些因素大多与司机正常驾驶行为无直接关联，不应转嫁到司机身上。回复建议与老板友好沟通：司机可以先与老板进行友好、诚恳的沟通，向老板解释交通事故责任划分的相关法律规定，说明自己不存在故意或重大过失，不应承担保险上升费用。例如：“老板，我理解这次事故可能给您带来了一些损失，但从法律上来说，我在这次事故中没有故意或者重大过失，按照法律规定应该由您来承担赔偿责任，保险费用的上升也不应该由我来承担呀。” 提供相关证据：如果司机认为自己在事故中没有责任或者责任较小，可以收集相关证据，如交警出具的事故责任认定书、行车记录仪视频等，向老板证明自己的清白，进一步说明不应承担保险费用。比如：“老板，这是交警出具的事故责任认定书，上面明确写着我在这次事故中责任较小，所以保险上升费用真的不该我来出。” 寻求第三方调解：如果与老板沟通无果，可以考虑寻求第三方的调解，如劳动仲裁机构或者当地的调解委员会。在调解过程中，司机可以详细陈述自己的情况和理由，由第三方进行公正的调解。可以向老板提议：“老板，要不我们找个第三方来调解一下这个事情吧，这样也能更公平合理地解决保险费用的问题。” 考虑法律途径：如果调解也无法解决问题，司机可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板的要求不合理，无需承担保险上升费用。不过，诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，司机需要做好充分的准备。

结论：一般情况下，您作为出租车司机在全责情况下，可能需要承担保险上浮的费用，但具体是否需要支付以及支付比例，需结合您与承包老板之间的合同约定、事故具体情况以及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：合同约定角度首先，需审查您与承包老板签订的承包合同或相关协议。若合同中明确约定“因司机全责导致保险费用上浮的，由司机承担上浮部分费用”，则您需按照合同约定履行支付义务。此类条款在出租车承包合同中较为常见，属于双方对风险分担的约定，具有法律效力。建议：若合同中有此类条款，您需与老板协商支付方式及比例；若认为条款显失公平（如上浮费用过高），可尝试通过协商调整，但需注意合同已生效的情况下，单方拒绝履行可能构成违约。法律规定角度根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。若合同未明确约定保险上浮费用的承担方，则需根据《民法典》关于“公平原则”和“过错责任”的规定处理：您作为全责方，对事故发生存在过错，老板作为车辆所有权人或承包方，因您过错导致保险费用增加，可主张由您承担部分或全部上浮费用；但若老板在车辆管理、保险选择等方面存在过错（如未及时续保、选择高风险保险公司等），可能需分担部分费用。建议：若合同无约定，您可主张按过错比例分担费用，或要求老板提供保险上浮的具体计算依据（如保险公司出具的费率调整通知），避免不合理收费。实务操作角度出租车行业保险上浮通常与事故次数、责任比例挂钩。若您本次事故导致保险公司提高整体费率，老板可能要求您承担未来一定期限内的上浮费用（如一年）。此时需注意：确认上浮费用是否仅因本次事故产生，还是包含其他因素（如历史事故记录）；要求老板提供保险公司出具的正式费率调整文件，避免口头要求；若上浮费用过高，可尝试与老板协商分期支付或通过增加承包期抵消。总结：您是否需要支付保险上浮费用，需以合同约定为首要依据；无约定时，结合过错比例和公平原则处理。建议优先与老板协商，明确费用计算方式及支付期限；若协商无果，可收集合同、事故认定书、保险费率调整文件等证据，通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

核心结论：老板因您开车出事故而扣工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若事故责任在您且存在故意或重大过失根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。关键点：老板需证明事故是您故意或重大过失导致（如酒驾、违规操作等），且扣除金额需符合上述比例限制。建议：要求老板提供事故责任认定书及损失证明，若扣除金额超标，可向劳动监察部门投诉。若事故责任不在您或仅属一般过失若事故由第三方责任、不可抗力（如突发恶劣天气）或您仅存在轻微疏忽导致，老板无权扣工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。建议：与老板协商，要求其出具书面扣款依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资。若劳动合同或规章制度中有相关约定即使合同或制度中有“事故扣款”条款，也需满足以下条件才有效：条款内容合法（如未超出法定扣除比例）；制定程序合法（需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定）；已向您公示或告知。建议：检查合同或制度是否符合上述要求，若存在程序瑕疵，可主张条款无效。行动建议：第一步：要求老板出具书面扣款通知，明确扣款原因、金额及依据；第二步：核对扣款是否符合法定比例及最低工资标准；第三步：若认为扣款不合法，可先向公司工会或劳动调解组织申请调解，调解不成再申请劳动仲裁。温馨提示：劳动争议案件需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，建议尽快处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当您给老板开车发生交通事故，而老板不愿承担赔偿责任时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：一、确保安全与初步处理立即停车并确保安全：事故发生后，首要任务是确保自身和他人的人身安全。如果车辆可以移动，应迅速将其移至不妨碍交通的地点；若无法移动，则需在车后设置警示标志，以防二次事故。报警与报保险：立即拨打122报警电话向交警部门报案，并同时向车辆所投保的保险公司报案，提供必要的事故信息，以便启动保险理赔程序。救助伤者与保护现场：若事故中有人员受伤，应立即拨打120急救电话，并采取力所能及的救助措施。同时，尽可能保护好事故现场，等待交警前来勘查。二、收集证据与配合调查全面取证：利用手机等设备拍摄事故现场的照片或视频，记录车辆位置、碰撞部位等关键信息。同时，收集对方车辆及证人的相关信息，如车牌号、联系方式等。如实陈述：积极配合交警的调查工作，如实陈述事故发生的经过，包括时间、地点、行驶方向、速度等，以便交警出具准确的交通事故责任认定书。三、确定法律责任与赔偿原则职务行为原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您给老板开车属于履行职务行为，事故造成的损害赔偿责任一般应由老板承担。这是基于雇主责任原则，即雇主应对其雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。个人过失考量：然而，如果您在事故中存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、超速行驶、违反交通规则等），老板在承担赔偿责任后有权向您追偿。因此，在事故处理过程中，您应诚实地评估自己的行为，并准备相应的证据来支持自己的立场。四、保险理赔与内部沟通保险理赔流程：按照保险公司的要求准备理赔材料，如交通事故责任认定书、维修发票、医疗费用单据等。与保险公司协商赔偿金额，并确保理赔过程顺利进行。内部沟通与责任分担：与老板进行坦诚的沟通，说明事故情况、法律责任和保险理赔的进展。如果事故涉及额外损失（如对方索要精神抚慰金等），建议通过书面协议明确双方分担比例，以避免后续纠纷。五、寻求法律帮助与纠纷解决法律咨询：如果您在事故处理过程中遇到法律问题或与老板、保险公司产生纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，帮助您理解自己的权利和义务，并指导您如何采取合适的法律行动。纠纷解决方式：根据纠纷的性质和严重程度，您可以选择协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。如果可能的话，尽量通过协商或调解来达成和解，以节省时间和成本。如果无法达成和解，则可以考虑通过诉讼来维护自己的合法权益。六、预防措施与建议定期车辆检查：确保您驾驶的车辆处于良好状态，定期进行车辆检查和维护，避免因机械故障引发事故。强化安全意识：遵守交通规则，杜绝疲劳驾驶、超速行驶等危险行为。提高安全意识，时刻保持警惕，以减少事故发生的可能性。完善内部管理：如果您经常为老板开车，建议与老板协商建立明确的用车审批制度和管理流程。规范非工作时间用车流程，明确双方的权利和义务，以减少潜在的风险和纠纷。总之，当您给老板开车发生交通事故而老板不愿承担赔偿责任时，您应保持冷静并按照上述步骤有序处理。记住，安全第一，及时报警与报保险，积极配合调查，并依法确定赔偿责任与进行保险理赔。在遇到法律问题时，及时寻求专业律师的帮助是明智之举。

结论：针对您上班途中发生轻微交通事故，医生建议在家休养但公司不给工资的情况，您可以先确认是否构成工伤，若构成工伤，则公司应支付停工留薪期工资；若不构成工伤，您仍可依据相关法律规定与公司协商或采取法律手段维护自身权益。详细分析：确认是否构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要确认交通事故的责任划分，若您非主要责任，则有可能构成工伤。若构成工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应全额支付您的工资。若不构成工伤或公司不认可工伤：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和依据的法律规定，争取公司理解并支付相应工资。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付停工期间的工资。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医生诊断证明、工资单等，以证明您的主张。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。其他注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医生诊断证明、与公司沟通的记录等，这些证据将对您维护自身权益至关重要。及时咨询：由于法律程序可能较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理过程中及时咨询专业律师（即我本人，张永明律师，专注于交通事故、医疗纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。行动建议：首先，确认交通事故的责任划分，并收集相关证据以证明您非主要责任。其次，与公司进行沟通，说明您的情况和依据的法律规定，争取公司支付停工留薪期工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律支持。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：给老板开车出交通事故后，老板无权以此为由不发工资。交通事故与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位应依法按时足额支付工资。一、法律分析工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否发生交通事故，用人单位都有义务按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。交通事故与工资支付的关系交通事故是劳动者在履行工作职责过程中可能遭遇的意外事件，但这并不影响用人单位支付工资的义务。用人单位不能因劳动者发生交通事故而克扣或拖欠工资。如果因交通事故导致劳动者暂时无法工作，用人单位应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿，但这同样不影响正常工资的支付义务。二、维权步骤与老板沟通协商首先，尝试与老板进行坦诚沟通，明确指出交通事故与工资支付是两个不同的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资拖欠的证据。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资拖欠证据以及与交通事故相关的工作任务安排记录等，以证明自己在履行工作职责过程中发生的事故，不应成为老板克扣工资的理由。提起诉讼若对劳动仲裁结果不服或用人单位未执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。三、特殊情况处理如果因交通事故确实给用人单位造成了损失，且劳动者对此负有责任，用人单位有权要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆和抵消。用人单位应通过合法途径（如提起民事诉讼）来主张赔偿，而不能直接克扣或拖欠工资。四、法律后果如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结与建议：作为劳动者，在给老板开车出交通事故后，若遭遇老板不发工资的情况，应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，可以有效解决工资拖欠问题。同时，也应注意保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您开老板车拉货刮了别人车，老板未支付工资还要求赔偿的情况，您可以从工资支付和事故赔偿两个角度来处理。一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否在工作中发生了事故，老板都有义务按时足额支付您的工资。应对措施：您应首先与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、事故赔偿问题责任划分：在您开老板车拉货的过程中，如果因您的过失导致刮了别人的车，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。但是，如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且您没有故意或重大过失，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，在一般情况下，赔偿责任应由老板承担，除非您存在故意或重大过失。应对措施：您应首先与老板沟通，明确事故的责任划分和赔偿事宜。如果老板要求您承担全部或部分赔偿责任，而您认为这不合理，您可以拒绝并要求老板通过法律途径解决。在此过程中，您可以保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书等，以备不时之需。三、综合建议保留证据：无论是工资支付问题还是事故赔偿问题，您都应保留好相关证据，如工作记录、工资条、事故现场照片、交警认定书等，以便在需要时证明自己的权益。法律途径：如果与老板的沟通无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果您与老板之间存在雇佣合同或劳动合同，且合同中明确规定了工资支付和事故赔偿的相关条款，那么您应首先按照合同约定来处理。如果事故是由于您故意或重大过失造成的，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，建议您与老板协商解决，或者通过法律途径来确定具体的赔偿责任和金额。总之，面对这种情况，您应保持冷静，明确自己的权益和义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您作为受伤司机，保险公司赔款已到公司但老板不给您赔款的情况，您可以按照以下步骤来处理：第一步：尝试与老板友好协商首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确地向他说明他应当承担的责任以及相关法律规定。您可以向他展示工伤认定证明和保险公司赔付凭证等文件，让他清楚了解到您已经获得了保险公司的赔付，并且按照之前的约定，他应当支付给您相应的费用。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过沟通来解决问题。第二步：向劳动监察部门投诉如果与老板的协商没有取得效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况展开调查，并且督促老板履行支付的义务。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工伤认定证明、保险公司赔付凭证以及与老板的沟通记录等。第三步：申请劳动仲裁如果经过劳动监察部门的介入，问题仍然没有得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法定程序来解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请劳动仲裁时，您需要准备好充分的证据材料，包括工伤认定证明、保险公司赔付凭证、与老板的沟通记录以及劳动监察部门的处理意见等。在仲裁过程中，您会获得公正的裁决，如果老板仍然拒不履行支付义务，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行，让老板为自己的错误行为付出代价。总结作为受伤司机，您有权获得应有的赔款。在面对老板不给赔款的情况时，您可以先尝试与老板友好协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉，最后考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理智，准备好充分的证据材料来支持自己的主张。相信通过法律途径，您一定能够维护自己的合法权益。

核心前提：司机在开车过程中伤到第三方，而老板因此不发工资给司机。结论与详细分析：老板无权因事故责任拒发工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板与司机之间存在劳动关系，老板应当按照约定支付工资，除非司机存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资支付直接相关。单纯因司机开车伤到第三方，并不构成老板拒发工资的合法理由。建议行动：司机应首先与老板沟通，明确要求支付工资，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。如果老板仍拒绝支付，司机可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。事故责任与工资支付应分开处理：事故责任：司机开车伤到第三方，可能涉及交通事故责任问题。这需要根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定来确定责任归属。如果司机负有事故责任，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的法律关系。工资支付：如前所述，工资支付是老板与司机之间的劳动关系问题，与事故责任无直接关联。老板不能因司机的事故责任而拒发工资。司机应积极应对事故责任问题：配合调查：司机应积极配合交警部门的调查，如实陈述事故经过，提供相关证据。承担责任：如果司机确实负有事故责任，应按照法律规定承担相应的民事赔偿责任。这可以通过与第三方协商、调解或诉讼等方式解决。保护自身权益：在处理事故责任问题的同时，司机也要注意保护自己的合法权益，如要求老板支付工资、保留好相关证据等。总结与建议：老板因司机开车伤到第三方而拒发工资的行为是不合法的。司机应首先与老板沟通要求支付工资，并保留好相关证据。如果老板仍拒绝支付，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，司机也要积极应对事故责任问题，配合调查、承担责任，并保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板以车辆轻微刮蹭为由扣工资的行为，可能涉及违法，需分情况讨论。以下是具体分析：若车辆刮蹭与工作无关，老板无权扣工资根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若车辆刮蹭属于员工私人事务（如私自用车导致），或与工作职责无关，老板无权以此为由扣工资。建议：核对劳动合同及公司规章制度，确认是否有“员工需赔偿私人用车损失”的条款。若无，可要求老板补发工资。若老板坚持扣款，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工资条、扣款通知等证据）。若车辆刮蹭因执行工作任务导致，需区分责任若员工在履行工作职责（如送货、接送客户）时发生刮蹭，且属于非故意或重大过失，老板通常需自行承担车辆维修费用，不得转嫁给员工。例如：员工按公司规定路线驾驶，因正常避让导致刮蹭；车辆本身存在安全隐患（如刹车失灵），员工已及时报告但未修复。例外：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶、私自改变路线），可能需承担部分赔偿责任，但赔偿金额仍需符合“不超过月工资20%”的限制。建议：要求老板提供刮蹭事故的责任认定书（如交警出具的《交通事故责任认定书》），确认是否为员工全责。若员工无重大过失，可拒绝扣款，并保留向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。老板扣款程序违法，可主张全额返还即使员工需承担赔偿责任，老板也需通过以下合法程序扣款：书面约定：劳动合同或规章制度中需明确“赔偿范围及方式”；协商一致：需与员工协商赔偿金额，不得单方面扣款；限额扣除：每月扣除部分不得超过月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若老板未履行上述程序，直接扣款属于违法行为。建议：收集工资条、扣款通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门举报；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求返还违法扣款。总结老板以车辆刮蹭为由扣工资，需满足三个条件才合法：刮蹭与工作相关；员工存在故意或重大过失；扣款程序合法（书面约定、协商一致、限额扣除）。若不符合上述条件，您有权要求老板补发工资，并可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。

结论：给私人老板开车出事故后，若老板以此为由不发工资，这是不合法的。交通事故与工资支付是两个独立的法律关系，您有权依法维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。一、法律依据与维权基础《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，为劳动者提供了法律保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。二、维权步骤与具体操作与老板沟通协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出交通事故与工资支付是两个独立的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明材料（如行车日志、出车任务单、工资约定记录等）以及工资拖欠的证据。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资拖欠证据以及与交通事故相关的工作任务安排记录等，以证明自己在履行工作职责过程中发生的事故，不应成为老板克扣工资的理由。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或用人单位未执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。三、特殊情况处理与注意事项因交通事故导致暂时无法工作：如果因交通事故导致您暂时无法工作，老板应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿。交通事故给老板造成损失：如果交通事故确实给老板造成了损失，且您对此负有责任，老板有权要求您承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆和抵消。老板不能以此为由拖欠或克扣您的工资。保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资约定记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。四、总结与建议面对老板因交通事故而拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。从沟通协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新法律规定。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

你可以先尝试与老板进行友好且正式的协商，明确表达你的诉求和依据，争取让老板为你补缴保险。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：一、协商前的准备收集证据：保留好与老板的劳动合同（如有），这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要证据。收集工资条、银行转账记录等，以证明你的收入情况，这有助于确定保险的缴纳基数。如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面或口头的证言，证明老板未为你缴纳保险的事实。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确老板为你缴纳保险是法定义务，不缴纳是违法的。了解未缴纳保险可能带来的法律后果，如补缴、罚款等，以便在协商时更有说服力。二、协商过程中的技巧选择合适的时机和地点：选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行协商，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。选择一个私密、安静的地点，以便双方能够坦诚地交流。明确表达诉求：清晰、明确地告诉老板，你希望他为你补缴保险，并说明这是你的合法权益。可以提及你收集到的证据和了解的法律法规，以增强你的说服力。倾听老板的意见：给老板一个解释的机会，了解他未为你缴纳保险的原因。如果老板有合理的困难或解释，可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，如分期补缴等。保持冷静和理性：无论老板的态度如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。坚持以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的协商。三、协商不成的后续措施向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未为你缴纳保险的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，要求他为你补缴保险。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板未为你缴纳保险的事实，以及你因此遭受的损失。在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“给老板开货车出了交通事故老板不给工资咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，交通事故与工资支付是两个独立的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您在给老板开车的过程中发生了交通事故，这也不应成为老板拖欠您工资的理由。接下来，我为您梳理一下具体的维权步骤：与老板沟通协商：您可以首先尝试与老板进行坦诚的沟通，明确指出交通事故与工资支付是两个不同的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及工资拖欠的证据。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，您需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。准备充分的证据是关键，包括劳动关系证明、工资拖欠证据以及与交通事故相关的工作任务安排记录等，以证明您在履行工作职责过程中发生的事故，不应成为老板克扣工资的理由。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或用人单位未执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，确保维权过程的合法性和有效性。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果因交通事故导致您暂时无法工作，用人单位应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿。如果交通事故确实给用人单位造成了损失，且您对此负有责任，用人单位有权要求您承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆和抵消。综上所述，您在给老板开车出交通事故后，若遭遇老板不发工资的情况，应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，也请您注意保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。

结论前置：在您已承担事故全责且保险已介入的情况下，若老板明确表示无需个人赔偿，您通常无需额外补偿公司；但需结合保险理赔范围、公司制度及合同约定综合判断。以下是具体分析：保险理赔覆盖范围是关键若事故损失（车辆维修、第三方赔偿等）均在保险公司承保范围内（如交强险、商业三者险、车损险），且理赔金额足够覆盖全部损失，则公司无需自行承担费用，您也无需个人补偿。例外情形：若存在保险免赔额（如绝对免赔率）、非保险责任范围（如故意行为、酒驾等违法驾驶）或超出保额的部分，可能需由责任方承担。但您提到“全责”且“走了保险”，通常默认保险已覆盖，需进一步确认保险条款是否完全覆盖损失。公司制度与合同约定需核查内部规定：部分公司会在劳动合同、员工手册或车辆使用协议中约定，员工驾驶公司车辆发生事故时的责任分担规则（如按比例承担、设定赔偿上限等）。若公司有此类规定且您已签署，需遵守约定；但若老板已明确表示“不用赔”，可视为公司放弃追偿权。口头承诺的效力：老板的口头免责承诺具有法律效力，但建议通过书面形式（如邮件、微信）确认，避免后续纠纷。您可采取的主动措施协助理赔流程：积极配合保险公司定损、提交材料，确保理赔顺利完成，减少公司损失。书面确认免责：若担心未来争议，可主动向公司提交书面说明（如“本人XXX于X年X月X日驾驶公司车辆发生事故，已报保险处理，公司负责人XXX明确表示无需本人承担赔偿，特此确认”），并请公司盖章或负责人签字。关注车辆使用协议：若公司曾要求签署车辆使用协议，需仔细核查其中关于事故责任的条款，确保自身权益。特殊情形：保险未覆盖的损失若事故导致公司车辆贬值、停运损失等间接损失，或保险因某些原因拒赔（如未及时报案、材料不全），公司可能要求您承担部分费用。此时需结合过错程度协商：无过错情形：如完全因第三方导致事故，您无故意或重大过失，通常无需赔偿；有过错情形：如因您操作不当（如超速、违规变道）导致事故，公司可能要求按过错比例分担损失。总结建议：优先与老板沟通，确认“不用赔”是否涵盖所有潜在损失（包括间接损失）；核查保险理赔进度，确保无遗漏项目；保留事故认定书、保险理赔单等证据，以备不时之需；若公司后续反悔要求赔偿，可依据现有证据（如老板承诺、保险覆盖证明）主张免责。如有进一步疑问（如保险条款解读、公司制度分析），可直接向我咨询。

给老板开车车坏了，一般情况下不需要你承担维修责任，但如果是因你存在重大过失或者过错导致车坏的，老板在承担维修责任后，有权向你追偿。以下是对此问题的详细分析：一、车自身原因导致损坏如果车辆损坏是由于车辆自身的原因，如机械故障、老化等，那么维修责任应当由老板承担。因为作为车辆的所有人和管理人，老板有义务确保车辆处于良好的运行状态，并承担因车辆自身问题导致的维修费用。二、驾驶人存在重大过失或过错导致损坏重大过失或过错的认定：重大过失或过错通常指的是驾驶人在驾驶过程中违反了交通规则或操作不当，导致车辆损坏。例如，酒驾、严重超速、闯红灯、未按规定检查车辆等行为。责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果车辆损坏是由于你的重大过失或过错导致的，老板在承担维修责任后，有权向你追偿。追偿的范围通常包括维修费用以及因车辆损坏导致的其他直接损失。三、与老板沟通维修费用的建议收集证据：在与老板沟通之前，建议你先收集相关证据，如车辆损坏的照片、维修报价单、事故责任认定书（如果涉及交通事故）等。这些证据将有助于你更清晰地说明情况，并争取合理的解决方案。坦诚沟通：与老板进行坦诚的沟通，说明车辆损坏的原因和经过。如果损坏是由于你的过失导致的，你可以表达歉意，并承诺在今后的工作中更加小心谨慎。同时，你也可以提出与老板共同承担维修费用的建议，以体现你的诚意和责任感。协商解决方案：在沟通过程中，你可以与老板协商解决方案。如果老板同意承担全部或部分维修费用，你可以要求老板出具书面协议或确认函，以避免后续纠纷。如果老板不同意承担维修费用，你可以根据相关法律法规和证据材料，向老板说明你的立场和理由，并尝试通过协商达成妥协。寻求法律援助：如果与老板的沟通无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径解决纠纷。最后需要提醒的是，作为驾驶人，你在驾驶过程中应当严格遵守交通规则和操作规范，确保行车安全。如果车辆出现故障或异常情况，你应当及时停车检查并报告给老板或相关部门。这样可以减少车辆损坏的风险，并避免不必要的纠纷和损失。如果你还有其他关于交通运输方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

给老板开车出事故，老板要求你负责，这并不一定合理，具体责任归属需根据事故的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、事故责任认定原则司机责任：如果司机在驾驶过程中存在违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、酒驾等，导致事故发生，那么司机通常需要承担主要或全部责任。这是因为司机作为直接操作者，有义务确保行车安全，遵守交通规则。若因个人疏忽或故意行为导致事故，应依法承担责任。雇主（老板）责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机是在执行工作任务时发生事故，且自身无重大过失或故意行为，那么雇主（老板）可能需要承担赔偿责任。这里的“执行工作任务”通常指司机按照老板的指示或要求，为完成特定工作而进行的驾驶活动，如接送客户、运输货物等。若老板存在选任不当（如雇佣无资质司机）、指示错误（如要求超速行驶）或未提供必要安全保障（如车辆维护不善）等情况，也可能需要承担相应责任。第三方责任：如果事故是由第三方的过错导致的，如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。二、具体情形下的责任划分职务行为与非职务行为：司机在执行职务过程中发生事故，通常视为职务行为，由雇主承担责任。若司机私自用车或从事与工作无关的活动时发生事故，则属于非职务行为，一般由司机自行承担责任。车辆性质与保险情况：车辆是否属于公司名下、是否购买足额保险等因素也会影响责任划分。公司车辆通常配备更完善的保险体系，有助于减轻事故赔偿压力。三、法律程序与证据收集报警与责任认定书：事故发生后应立即报警，由交警部门出具责任认定书，明确各方责任比例。这是后续处理事故和赔偿的重要依据。证据材料准备：需收集行车记录仪视频、证人证言、医疗记录等证据，用于后续协商或诉讼。特别注意保留工资单、派车单等材料以证明职务行为属性，这有助于明确责任归属。四、应对建议与老板协商：首先，可以尝试与老板进行协商，明确事故责任和赔偿事宜。如果老板坚持要求你负责，而你认为自己不应承担全部责任，可以进一步沟通或寻求法律帮助。寻求法律帮助：如果协商无果，或者老板的行为明显不合理，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。保留证据并报警：在处理事故过程中，务必保留好相关证据，如行车记录仪视频、证人证言等。同时，如果事故涉及人身伤害或财产损失较大，应及时报警并配合警方调查。总之，给老板开车出事故后，老板要求你负责并不一定合理。具体责任归属需根据事故的具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。