针对您提出的“试用期离职第三天还是没有离职证明”的问题，我理解这可能给您带来了不少困扰，尤其是如果您计划尽快入职新单位的话。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。并且，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论您是处于试用期还是正式员工阶段，一旦您提出离职并完成了相关的工作交接，用人单位都应当及时为您出具离职证明。
针对您目前的情况，即试用期离职第三天仍未收到离职证明，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职证明的出具进度，并明确表达您需要离职证明以尽快入职新单位的紧迫性。
书面催告：如果沟通无果，您可以考虑向用人单位发送书面催告函，明确要求其在一定期限内（如3个工作日内）出具离职证明，并告知其若未按时出具可能承担的法律责任。
寻求法律帮助：若用人单位仍拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能要求其赔偿因未及时出具离职证明而给您造成的经济损失（如新单位入职机会的丧失、工资损失等）。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、书面催告函、离职申请等相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，用人单位未按时出具离职证明是违法的，您有权要求其承担相应的法律责任。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。