针对您提出的“试用期正常离职不开离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常被称为“离职证明”。这一规定是法定的，意味着无论劳动者是处于试用期还是正式员工期，用人单位都必须遵守。

对于试用期内的劳动者，如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位您的离职意愿，并且完成了相应的工作交接，那么用人单位就应当在您离职时出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或者拖延出具离职证明，这实际上是违反了法律规定的。

接下来，我们谈谈如果用人单位不开具离职证明可能带来的后果。一方面，这可能会影响您再就业的机会，因为很多新单位在入职时都会要求您提供前单位的离职证明。另一方面，如果因为用人单位未出具离职证明而导致您无法成功入职新单位或者被新单位解聘，从而造成了经济损失，您是有权要求用人单位承担赔偿责任的。

那么，如果遇到了用人单位不开具离职证明的情况，您应该怎么办呢？首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或者工会进行投诉，寻求他们的帮助和调解。此外，您还可以到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位出具离职证明并承担因未出具离职证明而给您造成的经济损失。

最后，我想强调的是，离职证明不仅是一份证明您与前单位劳动关系已经解除的文件，更是您再就业时的重要凭证。因此，如果用人单位拒绝出具离职证明，您一定要坚决维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。