结论前置：雇主是否需要赔偿需分情况讨论，具体取决于保险类型、责任划分及法律关系。以下是详细分析：
1. 若雇主购买了雇主责任险，且事故属于保险范围
- 保险公司赔偿范围：雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因意外导致的伤亡或医疗费用。若工人擦玻璃时摔伤属于保险条款中的“工作意外”，保险公司会按合同约定赔付医疗费、伤残赔偿金等。
- 雇主是否需额外赔偿：
- 若保险赔付已覆盖全部损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），雇主通常无需再承担赔偿责任。
- 若保险赔付不足（如保额低于实际损失），雇主需补足差额部分。例如，工人伤残等级较高，保险仅赔付部分伤残金，剩余部分需由雇主承担。
2. 若雇主未购买雇主责任险，或事故不属于保险范围
- 雇主需承担赔偿责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
- 雇主过错情形：若雇主未提供安全设备（如安全绳、防滑鞋）、未培训工人操作规范，或指挥不当导致事故，雇主需承担主要或全部责任。
- 工人过错情形：若工人自身疏忽（如未系安全带）导致摔伤，可能减轻雇主责任，但雇主仍需承担部分赔偿。
3. 若工人属于“承揽关系”而非“劳务关系”
- 法律关系区分：若工人以独立承包人身份承接擦玻璃工作（如自行提供工具、决定工作方式），则属于承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，除非定作人存在指示或选任过错（如选择无资质的工人）。
行动建议
- 核查保险合同：确认保险类型（雇主责任险/团体意外险）、保额及免责条款，明确保险公司赔付范围。
- 固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故原因及责任划分。
- 协商或诉讼：若与工人协商不成，可依据法律关系（劳务/承揽）及过错程度，通过调解或诉讼解决赔偿争议。
提示：具体责任需结合案件细节判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询。