入职三天离职，且已签订劳动合同的情况下，您通常不需要承担特殊的法律责任，但需注意可能涉及的几个方面：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您只工作了三天，但如果仍处于试用期内（假设合同中有约定试用期），您有权提前三日通知后离职。若未约定试用期或已过试用期，则您可能需要按照合同约定或法律规定提前更长时间通知，但在实际操作中，由于工作时间极短，通常不会对此有严格限制。
   • 关键点：无论是否在试用期内，您都应确保以书面形式（如邮件、短信等可证明的方式）通知用人单位您决定离职，并保留好相关证据。

2. 工资结算：

   • 您有权获得已工作期间的工资报酬。用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
   • 建议：在离职时，与用人单位确认工资结算的具体金额和支付时间，并保留好工资条或转账记录等证据。

3. 保密义务和竞业限制：

   • 如果劳动合同中包含了保密条款或竞业限制条款，即使您只工作了三天，也仍需遵守这些条款。保密义务通常要求您对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息予以保密；竞业限制则可能限制您在离职后一定期限内不得在竞争对手处工作或从事与原工作相关的业务。
   • 注意：竞业限制条款通常需要用人单位支付一定的经济补偿，如果未支付，您可能无需遵守该条款。但保密义务是法定的，不受经济补偿影响。

4. 违约责任：

   • 除非劳动合同中有特别约定（如培训服务期协议、专项技术服务协议等），且您违反了这些特别约定，否则通常不需要承担违约责任。在您的情况下，由于工作时间极短，且未提及有特别约定，因此不太可能涉及违约责任。
   • 例外情况：如果劳动合同中有明确规定，且您确实违反了（如未经允许擅自离职且给用人单位造成了损失），则可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。

总结与建议：

• 在您的情况下，入职三天离职且已签订劳动合同，通常不需要承担特殊的法律责任。但建议您在离职时与用人单位友好沟通，确保工资结算清楚，并遵守保密义务和可能的竞业限制条款。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求您承担不合理的违约责任等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。