针对您提出的“到期不续签合同未提前一个月通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要依据合同的类型以及合同中的相关条款，还有当地法律法规的具体规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同到期不续签且未提前通知的赔偿情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，也无需因未提前通知而额外赔偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者选择不续订是其个人决定。
用人单位降低条件续订或主动决定不续签：
- 用人单位需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 部分地区对于未提前通知还有额外规定，可能需支付一个月工资作为“代通知金”。这取决于当地的具体法律法规。
二、其他合同（如租赁合同）到期不续签且未提前通知的赔偿情况
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了到期不续签需提前通知以及违约责任的条款，那么双方应按照合同约定来处理赔偿事宜。
合同中无明确约定：
- 若因未提前通知给对方造成损失，受损方有权要求赔偿实际损失。损失范围包括直接损失和可得利益损失等，具体赔偿需结合实际情况和证据来确定。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 建议在合同到期前及时评估是否续签，若决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿（如适用）。
- 遵守当地法律法规中关于提前通知的规定（如有），以避免可能的法律责任。
对于劳动者：
- 仔细查看合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如遇到合同到期不续签且未提前通知的情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可寻求法律帮助或通过劳动争议仲裁途径解决。
综上所述，合同到期不续签且未提前一个月通知的赔偿问题需根据合同类型、合同条款以及当地法律法规来具体判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业律师。