基础病在单位犯病导致长期昏迷，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：非工作原因导致的疾病不视为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。对于员工在单位因自身基础病犯病导致长期昏迷的情况，如果该疾病并非由工作原因引起，或者与工作没有直接的关联性，那么一般不能认定为工伤。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了补偿因工作原因导致的伤害或疾病，而非覆盖员工所有的健康问题。

二、例外情形：工作原因导致疾病发作或加重

尽管一般原则下基础病导致的昏迷不视为工伤，但存在例外情况。如果员工的基础病是由于工作原因（如长期过度劳累、工作环境恶劣等）导致发作或加重，进而造成长期昏迷，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明疾病发作或加重与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要提供医疗证据、工作记录等材料来支持。

三、特殊情形：48小时之内经抢救无效死亡

还有一个特殊的情形需要注意，即《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。如果员工在单位因基础病犯病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。但需要注意的是，这一规定仅适用于死亡情形，对于长期昏迷但未死亡的情况并不适用。

四、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果认为员工的基础病发作或加重与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

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