员工自动离职后，其已经依法认定的工伤所对应的法定待遇并不会被剥夺，但具体享受的工伤待遇可能会因离职时间、原因及与劳动关系存续相关的特定待遇而有所调整。以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职不影响工伤待遇的享有
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤待遇是基于员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病这一核心事实而确定的。只要员工被依法认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可按照规定进行报销。
- 停工留薪期工资福利待遇：员工在停工留薪期间，应享受与原工资福利待遇相同的待遇。但需要注意的是，若员工在此期间自动离职，则离职后一般不再产生此项待遇。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于构成伤残的员工，若其劳动能力受到影响，可按月领取伤残津贴。
二、自动离职可能影响特定工伤待遇的享受
虽然自动离职本身不影响工伤待遇的享有，但离职的原因和时间却可能对工伤待遇的具体享受产生影响。特别是以下与劳动关系存续紧密相关的待遇：
- 一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付，用于员工在解除或终止劳动关系后，因工伤需要进一步治疗或康复的费用。但具体的支付条件和标准可能因地区而异，且需要员工在解除或终止劳动关系时符合相关规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于员工在解除或终止劳动关系后，因伤残而影响就业的补偿。同样，具体的支付条件和标准也可能因地区而异。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
- 与单位保持协商：自动离职后，员工应与单位保持必要的协商，争取单位在索赔过程中的配合。这有助于加快索赔流程，减少不必要的纠纷。
- 寻求法律援助：若遇到困难或单位不配合的情况，员工可寻求劳动仲裁机构或法律援助的帮助，以维护自己的合法权益。
- 了解地区差异：不同地区对于自动离职后工伤待遇的具体标准和支付方式可能存在差异。因此，员工在离职前应咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益并确保得到应有的工伤待遇。
综上所述，员工自动离职后，其已经依法认定的工伤所对应的法定待遇并不会被剥夺。但在实际享受过程中，可能会因离职原因、时间及与劳动关系存续相关的特定待遇而有所调整。因此，建议员工在离职前充分了解自己的权益，并采取相应的措施以确保得到应有的工伤待遇。