工伤职工自动辞职并不必然影响其应享有的工伤赔偿权益，但具体赔偿情况需根据工伤等级、是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况
五至十级伤残：
- 一次性工伤医疗补助金：职工主动辞职后，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于离职后的后续医疗费用支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月本人工资，逐级递减至十级为1个月。
- 一次性伤残就业补助金：对于五级和六级伤残的职工，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤导致的就业能力下降。具体标准同样由地方政府规定，例如，在某些地区，五级可能为50个月本人工资，六级为40个月，逐级递减至十级为4个月。
一级至四级伤残：
- 这类职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴等待遇。因此，他们一般不选择辞职，也不会获得上述一次性补助金。
二、未完成工伤认定及劳动能力鉴定的情况
- 在此情况下，职工自动辞职会面临一定风险，但仍可享受以下待遇：
- 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 其他已产生费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
三、特殊情况处理
- 单位违法情形：若用人单位未依法缴纳社保导致职工辞职，职工除上述赔偿外，还可主张经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 无伤残等级情况：若工伤职工虽被认定为工伤但无伤残等级，可享受工伤医疗待遇和工资报酬，辞职时通常无额外补偿性赔偿。
四、法律建议与注意事项
- 及时申报与鉴定：工伤事故发生后，应及时向单位报告并申请工伤认定，完成劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 谨慎辞职：在辞职前，应充分了解自己的工伤等级、赔偿权益及可能的法律后果，尽量在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再做决定。
- 了解赔偿流程：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确应得的赔偿项目，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、辞职证明等，并提交给用人单位或工伤保险经办机构进行申报。
示例说明：
假设某职工因工作受伤，被鉴定为八级伤残，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期结束后，该职工选择自动辞职。根据相关规定，该职工可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（具体标准根据当地政府规定）以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（同样根据当地政府规定）。
综上所述，工伤职工自动辞职后的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。