针对您提出的“公司需要提前一个月提离职，但是我现在就要走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，通常情况下，根据劳动合同的约定，员工提出离职确实需要提前一个月通知公司，这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和人员调整。然而，在特定情况下，您可能无需等待一个月即可离职。
一、依据《劳动合同法》第三十八条立即离职
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、与用人单位协商
如果您的情况并不符合上述《劳动合同法》第三十八条的规定，但您确实有紧急原因需要立即离职，您可以尝试与用人单位进行协商。诚恳地向单位说明您想要提前离职的原因，争取单位的理解和支持。如果单位同意，双方可以签订书面协议，明确提前离职的相关事宜，如离职时间、工作交接等。
三、承担违约责任
如果劳动合同中有明确约定提前离职需承担违约责任，比如支付违约金等，那么您可能需要按照约定执行。但请注意，违约金的数额需合理，过高的违约金可能不被法律支持。
四、做好工作交接
即使您提前离职，也要认真完成手头工作的交接，确保工作的顺利过渡，避免给单位造成损失。否则，单位可能以未完成交接为由，要求您承担相应责任。
五、注意劳动报酬结算
提前离职时，单位应按照实际工作时间结算工资。您有权要求单位在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。
六、保留相关证据
为了应对可能出现的纠纷，建议您保留与单位沟通提前离职的记录、工作交接清单等相关证据。
综上所述，如果您现在就要走且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的立即离职情形，建议您首先与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商无果，您可能需要考虑承担一定的违约责任。但无论如何，都要确保做好工作交接和劳动报酬结算工作，并保留好相关证据。