针对您提出的“公司让下月上五天八小时该怎么办”的问题，这实际上涉及到了工作时间制度的调整以及员工在此情况下的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，五天八小时工作制是一种标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。这种制度本身并不违反劳动法，反而有助于保障员工的休息权益和工作效率。

然而，关键在于公司在实行这一制度的过程中是否存在恶意行为。例如，如果公司表面上实行五天八小时工作制，但实际上却强迫员工超时工作而不支付加班费，或者通过其他方式变相违反劳动法，那么员工就有必要采取措施来维护自己的权益。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解并确认公司政策：

   • 首先，与公司的HR部门或直接上级沟通，明确了解公司关于五天八小时工作制的具体实施细节，包括是否有加班、加班是否支付加班费等。
   • 确认公司是否遵守了相关的劳动法律法规，特别是关于工作时间、加班费支付等方面的规定。

2. 保留相关证据：

   • 如果您发现公司存在违反劳动法的行为，如强迫超时工作而不支付加班费，务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动保障管理部门申诉：

   • 如果您确认公司存在恶意行为，可以向当地的劳动保障管理部门提出申诉。
   • 反映公司的具体情况，要求部门进行调查并保护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司存在克扣工资、拒不支付加班费或其他严重违反劳动法的行为，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律手段，可以帮助您维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿。

5. 考虑个人职业规划：

   • 在采取上述措施的同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展。
   • 如果公司的工作环境或政策与您的职业期望不符，您可以考虑寻找其他更适合的工作机会。

总之，面对公司让下月上五天八小时的情况，您首先要了解并确认公司的具体政策，然后保留好相关证据。如果发现公司存在违反劳动法的行为，可以向劳动保障管理部门申诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也要考虑自己的职业规划和发展，做出最适合自己的选择。