针对您提出的新员工不安排工作的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。作为新员工，遇到这样的问题可能会感到困惑和不安，以下是我为您提供的详细建议和步骤：
一、与公司进行积极沟通
主动联系人力资源部门：
- 首先，建议您主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，表达您对于未安排工作的关切和疑问。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，详细询问未安排工作的具体原因，并要求他们给出一个明确的时间表和计划。
了解公司政策和流程：
- 询问公司是否有关于新员工入职后工作安排的具体政策和流程，以便您更好地了解自己的处境和可能的解决方案。
二、保留相关证据
收集培训证书和缴费证明：
- 如果您已经按照公司要求完成了培训并领取了证书，请务必保留好这些证据，以证明您已经履行了入职前的相关义务。
- 同时，保留好缴费证明，以备不时之需。
记录沟通过程：
- 在与公司沟通的过程中，建议记录下每次沟通的时间、内容、对方回复等关键信息，以便在需要时作为证据。
三、采取进一步行动
发送正式函件：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑发送一份正式函件给公司，要求他们说明未安排工作的原因，并明确要求公司在一定时间内安排工作。
- 函件中应包含您的个人信息、入职时间、培训情况、未安排工作的事实以及您的诉求等关键信息。
寻求工会或法律援助：
- 如果公司仍然不给予积极回应，您可以考虑向公司工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位在招聘或劳动关系建立前以任何名义收取费用均属违法，如果公司以安排工作为诱饵收取费用但未履行承诺，可能构成合同违约，您可以要求退还相关费用。
四、保持积极心态和职业规划
保持积极心态：
- 面对未安排工作的情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一时的困境而失去信心和动力。
制定职业规划：
- 在等待公司安排工作的同时，您可以利用这段时间制定自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
- 通过学习新知识、提升技能等方式，为将来的工作做好准备。
总之，作为新员工遇到不安排工作的情况时，应首先与公司进行积极沟通并保留相关证据；如果沟通无果，可以采取进一步行动如发送正式函件、寻求工会或法律援助等；同时保持积极心态和制定职业规划以应对可能的挑战。希望这些建议能对您有所帮助。