十级伤残时，个人老板确实需要承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 赔偿责任的法律依据

1. 用人单位的赔偿责任：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工被认定为十级伤残后，用人单位需承担特定的赔偿责任，这包括但不限于停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金。

   • 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 工伤保险基金的支付范围：虽然部分费用如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但用人单位仍有协助办理相关手续的义务，并确保劳动者能够享受到应有的工伤保险待遇。

二. 赔偿金额的确定

• 赔偿金额并非固定，而是根据劳动者的个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）来综合计算。
• 劳动者在申请赔偿时，应了解当地的相关政策和规定，并咨询专业律师或相关机构以获取更准确的赔偿金额估算。

三. 维权途径

• 如果个人老板拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资记录、医疗证明等，以支持自己的主张。

我建议：在遭遇十级伤残且个人老板拒绝赔偿的情况下，劳动者应首先尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。