如果工伤评不上10级伤残，老板需要支付的赔偿费用主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活护理费等，具体金额需根据实际发生的费用和地区规定来确定。

一. 赔偿费用分析

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用进行赔付，包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用。这一费用由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。

3. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定，这一费用同样由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

4. 生活护理费：

   • 若工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据生活自理程度分为不同等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。

二. 赔偿金额确定

• 具体赔偿金额并非固定，而是根据工伤职工的实际医疗费用、停工留薪期的长短、住院伙食补助费的标准以及生活护理费的等级来确定。
• 地区规定和单位政策也会影响最终赔偿金额。

三. 总结与建议

• 我建议，在工伤评不上10级伤残的情况下，工伤职工应首先确保自己的医疗费用得到及时支付，并保留好所有相关证据和资料。
• 同时，与用人单位协商停工留薪期工资、住院伙食补助费和生活护理费的支付标准和期限。
• 若用人单位拒绝支付或支付标准不合理，工伤职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。