十级伤残私人老板的赔偿金额并非固定，而是受个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目等多重因素影响，无法直接给出一个确定的数字，但可以明确的是，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。以下是对各赔偿项目的详细解释及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）× 7个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定，因此地区间差异较大，一般合计数万元至十几万元不等。

3. 医疗费：

   • 范围：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如手术费、药费、检查费等。
   • 支付方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：根据生活自理程度分为不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，如生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。

6. 其他相关费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况和相关政策规定支付。例如，住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定；交通、食宿费则需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，方可按地方规定要求支付。

在私了的情况下，赔偿金额的确定需要综合考虑上述所有因素。由于私了往往缺乏明确的法律程序和标准，因此建议双方在充分沟通的基础上，参考当地相关法规和政策，并尽可能达成书面协议，以明确各自的权利和义务。如果双方对赔偿金额存在争议，或者无法达成一致意见，那么建议通过法律途径解决纠纷，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，十级伤残私人老板的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和多种影响因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的赔偿金额估算和法律建议。