结论前置：给私人老板干一天活受十级伤残，赔偿金额并非固定值，而是受个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目等多重因素影响。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及其他相关费用。具体赔偿金额需根据个人实际情况和当地政策规定综合计算。以下是对各赔偿项目的详细解释及计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资（前12个月平均月缴费工资）× 7个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。例如，若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定。这部分费用因地区而异，需查询当地的具体规定。

3. 医疗费

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 范围：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如手术费、药费、检查费等。

4. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。例如，若您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元×3个月=15000元。

5. 护理费

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：根据生活自理程度分为不同等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。例如，若您被评定为生活部分不能自理，且统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则护理费可能为6000元×30%（部分不能自理的比例）=1800元/月。

6. 其他费用

   • 包括残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况和相关政策规定支付。

维权建议：

• 及时报告工伤：尽快将工伤情况告知雇主，并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
• 协商与诉讼：与老板就赔偿事宜进行协商，如协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过司法鉴定确定伤残等级和赔偿金额。

总结与提醒： 十级伤残的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和多种影响因素。建议您在申请赔偿时，先了解当地的相关政策和规定，并保留好所有与工伤相关的证据和资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。