十级伤残的赔偿金额并非固定值，而是受个人工资水平、地区规定以及具体赔偿项目等多重因素影响。针对您作为非正式工在工作时导致十级伤残的情况，以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及金额计算方式：

一、赔偿项目及法律依据

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：本人工资（前12个月平均月缴费工资）× 7个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 示例：假设您的前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地上年度职工月平均工资等因素确定。
   • 示例：假设您所在地区规定的一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月当地上年度职工月平均工资，且当地上年度职工月平均工资为6000元，则这两项补助金共计为6000元 × (3个月 + 2个月) = 30000元。

3. 医疗费

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 范围：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
   • 示例：假设您的医疗费用共计10000元，且全部符合工伤保险支付范围，则这部分费用将由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 示例：假设您的停工留薪期为3个月，且原月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元 × 3个月 = 15000元。

5. 护理费

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：根据生活自理程度分为不同等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
   • 示例：假设您需要部分生活护理，且当地规定的生活护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，则每月护理费为6000元 × 30% = 1800元。若护理期为6个月，则护理费共计1800元 × 6个月 = 10800元。

6. 其他费用

   • 包括残疾辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际发生情况和相关政策规定支付。

二、具体金额计算及影响因素

• 个人工资水平：直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算。
• 地区规定：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及部分其他费用的具体标准由各地政府规定，存在地域差异。
• 赔偿项目：不同赔偿项目的标准和计算方法各不相同，需综合考虑。

三、总结与建议

由于赔偿金额涉及多个赔偿项目和多种影响因素，因此无法直接给出具体的赔偿总额。但您可以根据上述赔偿项目和计算方式，结合自己的实际情况和当地政策规定，进行大致的估算。

建议您：

1. 了解当地政策：咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的具体标准。
2. 收集证据资料：保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在赔偿过程中使用。
3. 及时申请赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，及时向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。