公司调岗后以记工时形式扣工资是否合法，需根据具体情况分析。

一. 调岗的合法性

1. 调岗属于用人单位的用工自主权：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位。但这并不意味着用人单位可以随意调岗，调岗应当具有合理性，且不得损害员工的合法权益。
2. 调岗需与劳动者协商一致：在调岗时，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗可能会构成违法行为。

二. 扣工资的合法性

1. 工资支付原则：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意扣减。
2. 扣工资需有合法依据：如果用人单位因调岗而扣减劳动者的工资，必须提供合法的依据，如劳动合同中有明确约定，或者调岗后工资标准经过了劳动者的同意。

三. 结合分析

• 如果公司调岗是出于合理的经营需要，且与劳动者达成了一致意见，那么调岗本身是合法的。
• 如果调岗后，公司未经劳动者同意，以记工时形式扣减工资，且没有提供合法的扣减依据，那么这种行为是违法的。

我建议：如果你遭遇了公司未经同意的调岗和扣工资行为，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗和扣工资的合法依据。如果公司无法提供合法依据，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。