企业工时记薪是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为您详细分析：
合法性基础
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式多样，其中按工时计算（即计时工资）是被明确认可的一种合法形式。它依据劳动者实际工作时间来确定报酬，体现了劳动的直接价值。
工时制度遵循：
- 用人单位在采用计时工资制时，必须遵守法定的工时制度，如标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）或经审批的特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）。只有在此框架下合理安排工作时间并准确计算工资，才能确保合法性。
劳动者权益保障
加班工资规定：
- 若安排劳动者在正常工作时间外加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
- 举例：假设劳动者日工资为200元，若在休息日加班一天且未补休，则用人单位应支付加班工资400元（200元×200%）。
最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。这是《劳动法》第四十八条明确规定的最低工资保障制度，旨在保护劳动者的基本生活权益。
- 举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则用人单位支付的计时工资（扣除加班工资等额外支付后）每月不得低于2000元。
工资支付规范：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付，但需确保及时、足额。
特殊情况说明
- 非全日制用工：
- 此类用工形式下，劳动报酬通常按小时计酬，结算和支付周期较短。虽然双方可口头约定，无需书面劳动合同，但小时计酬标准仍不得低于当地最低小时工资标准。
- 举例：若当地最低小时工资标准为20元/小时，则非全日制用工的小时计酬不得低于此标准。
综合建议
确保工时记录准确：
- 用人单位应建立完善的工时记录制度，确保劳动者的实际工作时间得到准确记录，作为计算工资的依据。
全面考虑劳动者权益：
- 在采用计时工资制时，用人单位应全面考虑劳动者的各项权益，包括加班工资、最低工资保障以及工资支付的及时性等。
遵守特殊工时制度规定：
- 若采用特殊工时制度，用人单位应事先获得劳动行政部门的审批，并严格按照审批的工时制度安排工作时间和计算工资。
及时咨询与调整：
- 随着法律法规的更新和劳动者权益保护意识的提高，用人单位应及时咨询专业律师或劳动行政部门，确保工资计算方式的合法性和合理性。
若您对企业工时记薪的具体操作或相关法律法规有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。