在劳动争议中，无法直接申请防止公司名称变更。公司名称的变更通常属于公司法人的自主权范畴，并受《公司法》等相关法律法规的规范，而不直接受劳动争议处理程序的约束。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司名称变更的自主权

1. 法律依据：根据《公司法》的相关规定，公司有权依法变更其名称，这是公司法人自主权的一部分。公司名称的变更需要按照法定程序进行，如召开股东会、修改公司章程、办理工商变更登记等。
2. 与劳动争议的区分：劳动争议主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，如工资、工时、福利、解雇等。公司名称的变更并不直接涉及劳动者的权益，因此不属于劳动争议的范畴。

二. 劳动争议中的救济途径

1. 针对劳动争议的解决：如果劳动者与公司之间存在劳动争议，应当通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。这些途径主要关注劳动关系的实体问题，如劳动合同的履行、劳动条件的改善等。
2. 无法直接阻止名称变更：在劳动争议处理过程中，劳动者无法直接申请防止公司名称变更。即使劳动者对公司名称变更持有异议，也只能通过其他合法途径表达，如向公司提出意见、向工商部门反映情况等。

三. 我的建议

• 如果你认为公司名称变更可能对你的劳动权益产生不利影响，你可以尝试与公司进行沟通，了解变更的原因和后果，并表达你的关切。
• 如果公司名称变更确实涉及到了你的合法权益，比如影响了劳动合同的履行或导致了你的权益受损，你可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。
• 同时，你也可以关注公司名称变更的合法性和合规性，如果发现存在违法行为，可以向相关部门举报。

综上所述，在劳动争议中无法直接申请防止公司名称变更。如果你对此有异议或担忧，建议通过与公司沟通、关注变更的合法性和合规性，以及必要时通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。