结论是，在赔偿未谈好的情况下，九月是否去上班需分情况讨论。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、从劳动合同和解除通知的角度分析
若解除劳动通知书明确规定了八月底为办理离职手续的最后期限，且未提及九月的工作安排：
- 在此情况下，如果通知书上并未明确说明九月需要继续上班，且双方就赔偿问题尚未达成一致，那么从法律上讲，你并无义务在九月继续上班。但需要注意的是，不上班可能被视为旷工，具体取决于公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职手续办理期间的工作安排或旷工处理办法，你需要遵守这些规定。
- 建议：在此情况下，最好先与公司沟通，明确九月的工作安排和赔偿问题的解决方案。如果公司坚持要求你九月上班，而你又认为赔偿问题未解决不应上班，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
若解除劳动通知书上未明确规定离职手续办理完毕后的工作状态：
- 如果通知书上只是提到了八月底去办理手续，但并未说明办理完毕后的工作状态，那么你需要根据劳动合同和公司规章制度来判断。如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职后的相关事宜，如工作交接、保密义务等，你需要遵守这些规定。
- 建议：同样，最好先与公司沟通，明确双方的权利和义务。如果公司无法给出明确的答复或解决方案，你可以考虑暂时不上班，并保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
二、从赔偿问题未谈好的角度分析
- 赔偿问题未谈好，并不直接决定你是否需要九月上班。赔偿问题是你与公司之间的经济纠纷，而上班问题则涉及到你的劳动义务和公司的管理权。即使赔偿问题未谈好，你仍然需要履行劳动合同中规定的劳动义务（除非劳动合同已被合法解除）。
- 但，如果赔偿问题未谈好导致你与公司之间的关系紧张，你可能需要考虑是否继续在公司工作。如果你认为继续在公司工作会给你带来不必要的压力和困扰，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并就赔偿问题达成一致。
三、从实际操作和风险防范的角度分析
- 保留证据：无论你选择九月是否上班，都需要保留好与解除劳动合同、赔偿问题相关的所有证据，如解除劳动通知书、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能会起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你对九月是否上班的问题存在疑虑或担忧，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。
总结与建议：在赔偿未谈好的情况下，九月是否去上班需根据解除劳动通知书的内容、劳动合同和公司规章制度以及实际情况来综合判断。建议你先与公司沟通，明确双方的权利和义务；如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。