单位称领导被告密，这通常涉及单位内部管理、员工行为规范以及可能的法律责任问题，以下从不同角度为你分析并给出建议：
一、从单位管理角度
内部调查：
- 单位在接到此类举报后，应首先进行内部调查，核实举报内容的真实性。调查过程应公正、透明，确保不侵犯员工的合法权益。
- 若调查发现确实存在告密行为，单位应根据内部规章制度对涉事员工进行处理，如警告、记过、解雇等。
保护举报人：
- 如果举报是匿名的或举报人希望保持匿名，单位应尊重举报人的意愿，并采取措施保护举报人免受报复。
- 单位应建立完善的举报机制，确保举报渠道畅通，同时保护举报人的隐私和安全。
二、从员工行为规范角度
遵守职业道德：
- 员工应遵守职业道德和单位规章制度，不得进行恶意告密或散布不实信息。
- 若员工发现领导存在违法行为或不当行为，应通过正当渠道向单位或相关部门反映，而非私下告密。
承担法律责任：
- 若员工的告密行为涉及诽谤、侵犯隐私等违法行为，可能面临法律责任。根据《民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权或名誉权的，应承担相应的民事责任。
- 在严重情况下，如告密行为导致领导遭受重大损失或社会评价显著降低，告密者还可能面临刑事责任。
三、从法律责任角度
民事责任：
- 若告密行为导致领导名誉受损或经济损失，领导有权要求告密者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
刑事责任：
- 在特定情况下，如告密行为涉及诽谤罪、侵犯公民个人信息罪等，告密者可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；侵犯公民个人信息罪则根据情节严重程度可处不同刑罚。
四、建议与措施
保持冷静：
- 面对此类情况，员工应保持冷静，不要盲目跟风或参与告密行为。
了解事实：
- 在采取任何行动之前，应尽可能了解事实真相，避免基于不实信息做出错误判断。
寻求法律帮助：
- 若员工认为自己的权益受到侵害或涉及法律问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
加强沟通：
- 单位应加强与员工之间的沟通，建立信任关系，减少误解和冲突的发生。
单位称领导被告密是一个复杂的问题，涉及单位管理、员工行为规范以及法律责任等多个方面。在处理此类问题时，单位应公正、透明地进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施；员工应遵守职业道德和单位规章制度，不得进行恶意告密；若涉及法律问题，应及时寻求专业律师的法律帮助。