总公司派出人员到合资公司上班，是否需要与总公司解除劳动合同，这主要取决于合资公司的性质以及双方的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合资公司为独立法人

如果合资公司是独立法人，即具有独立的民事权利能力和民事行为能力，那么总公司派出的人员在与总公司解除劳动合同后，需要与合资公司重新签订劳动合同。这是因为：

• 法律关系变更：员工与总公司之间的劳动关系因解除合同而终止，与合资公司之间则形成新的劳动关系。
• 权益保障：重新签订劳动合同有助于明确员工在合资公司的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等权益，保障员工的合法权益。

建议：

• 在解除与总公司的劳动合同时，应确保获得相应的经济补偿，以体现对过去工作年限的认可。
• 与合资公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

2. 合资公司为非独立法人（分支机构）

如果合资公司是总公司的分支机构，即不具有独立的民事权利能力和民事行为能力，而是依托总公司进行运营，那么总公司派出的人员通常不需要与总公司解除劳动合同。这是因为：

• 劳动关系延续：员工与总公司之间的劳动关系仍然存在，只是工作地点变更为合资公司。
• 社保等连续缴纳：员工的社保等福利待遇通常由总公司继续缴纳，无需中断。

建议：

• 员工应了解合资公司的运营模式和法律地位，以明确自己的劳动关系归属。
• 如果合资公司要求员工与总公司解除劳动合同并重新签订，员工应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以避免权益受损。

3. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如总公司进行业务调整、重组或合并等，可能需要员工与总公司解除劳动合同并重新与合资公司签订。这种情况下：

• 经济补偿：员工应获得相应的经济补偿，以体现对过去工作年限的认可。
• 工作年限连续计算：如果可能，应争取在新的劳动合同中明确工作年限的连续计算，以保障员工的工龄和福利待遇。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
• 对于工作年限的连续计算，如果员工在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。

总结与建议：

• 明确合资公司性质：首先，需要明确合资公司的法律地位和性质，以确定是否需要与总公司解除劳动合同。
• 咨询专业律师：在涉及劳动合同解除和重新签订等复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 仔细阅读合同条款：无论是与总公司解除劳动合同还是与合资公司签订新的劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

如果有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。