针对您提出的“在单位突发脑出血不能鉴定工伤单位有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果脑出血的情况不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，特别是未达到“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的标准，那么该情况通常不会被认定为工伤，因此单位也没有法定的工伤赔偿义务。
然而，这并不意味着单位就完全无需承担任何责任或给予补偿。在实际情况中，单位可能会基于以下几种情况给予员工一定的补偿或关怀：
基本医疗保险待遇：
- 员工因脑出血就医所产生的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。单位应协助员工办理相关的医保手续，确保医疗费用能够得到合理的报销。
病假与工资：
- 如果员工因脑出血需要暂停工作进行治疗，单位应根据国家的病假规定给予员工相应的病假。
- 在病假期间，单位应支付不低于当地最低工资标准的病假工资，以保障员工的基本生活需求。
人道主义关怀与内部福利政策：
- 尽管单位无法定赔偿义务，但出于人道主义精神，单位可能会给予员工一定的经济补助或慰问金，以体现对员工的关怀和支持。
- 此外，如果公司有内部福利政策，如针对因病无法工作的员工提供经济支持或福利，员工也可以根据公司的具体政策享受相应的待遇。
特殊情况下的民事赔偿责任：
- 如果单位存在过错，如安排高强度的工作任务、长时间加班且未提供必要的休息条件等，导致员工突发脑出血，那么单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费以及可能的残疾赔偿金等。
商业保险赔偿：
- 如果员工参加了商业保险（如补充商业医疗保险），那么根据保险合同的约定，员工可能可以获得相应的赔偿。
- 如果单位为员工购买了商业保险，员工也可以根据保险合同的条款享受相应的保障。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行充分的沟通，了解单位的具体政策和态度。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律建议。
- 如果单位存在过错导致您突发脑出血，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。